00问答网
所有问题
当前搜索:
辞退不满一年的员工怎么补偿
入职
不满一年
被
辞退怎么赔偿
?
答:
入职不满一年被辞退的补偿,
一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇
,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。 一、入职不满一年被辞退怎么赔偿?入职不满一年被辞退的,一般是支付1个月工资,故意辞退赔偿2个月。根据《劳动合同法》第四十七条...
工作未
满一年辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
工作一年未满被辞退赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、工作未满一年辞退员工赔偿标准是什么 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
辞退员工
未
满一年赔偿
金
怎么
算
答:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
员工
工作
不到一年辞退怎么赔偿
?
答:
员工工作未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...
员工
未
满一年辞退补偿
金
怎么
计算
答:
工作还不满一年被公司违法辞退的补偿金
按照工作年限计算
,
只要工作时间已经有6个月以上的,就能拿到一个月的工资,还不满6个月就被违法辞退了
,用人单位只需要支付半个月的工资作为经济补偿。 一、员工未满一年辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
员工
未做
满一年
被
辞退该怎样赔偿
答:
一、员工未做满一年被辞退该怎样赔偿?员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
满六个月
不满一年辞退员工怎么赔偿
?
答:
一 、满六个月
不满一年辞退员工怎么赔偿
?满六个月而
不满一年辞退员工的
话,用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七...
工作
不到一年
被
辞退如何补偿
答:
1. 如果员工在工作
不到一年的
时间里被违法辞退,他们有权获得一定的经济
补偿
。2. 根据法律规定,如果员工的工作时间已满6个月,那么补偿标准是一个月的工资。3. 如果员工的工作时间不足6个月,那么除了一个月的工资外,雇主还需额外支付半个月工资作为补偿。4. 需要注意的是,
辞退员工
的原因也会...
公司
辞退员工补偿
计算标准是什么?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动...
入职
不到一年的员工
被公司
辞退
答:
工入职
不到一年的员工
被公司
辞退
是否需要支付经济
补偿
金,应当根据用人单位的行为来进行不同的判断的。没有提前通知劳动者。就需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退赔偿不满一年
入职未满一年被辞退赔偿多少
一年不到的员工辞退怎么赔偿
一年不到员工辞退赔偿
入职不满一年被辞退补偿
突然被公司辞退怎么赔偿
被单位劝退怎么谈赔偿
公司突然辞退员工如何赔偿
转正不到一年辞退补偿