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辞退后还要去上班吗
提前一个月通知
辞退
员工还用
上班吗
答:
员工在被提前一个月通知辞退后,仍需正常上班至离职日期
。在通知期内,员工应继续履行其工作职责,确保工作的正常进行和交接的顺利进行。特殊情况下,双方可以协商调整工作安排。在离职前,员工应与公司办理离职手续,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动...
被口头
辞退以后
还需
上班吗
答:
被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
公司
辞退
员工不赔偿员工可以继续
上班吗
答:
公司辞退员工不赔偿,员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
没签合同公司口头
辞退还需要去吗
答:
没签合同公司口头辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
收到
辞退
通知书后还需继续
上班吗
答:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了
。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
被口头
辞退
还需
上班吗
答:
口头
辞退
员工后,员工是否
需要
继续
上班
取决于具体情况和当地劳动法规。口头
解雇
通常不具有法律效力,员工有权要求获得书面解雇通知。如果员工认为解雇不当,可以向当地劳动监察部门投诉。根据劳动法,雇主解除劳动合同时,应提前至少一个月通知员工,并在15天内办理社会保险转移手续。对于暑假工等短期合同员工,...
公司
辞退后
必须
上班
30天吗
答:
【法律分析】:
辞退
提前三十天通知还是
需要上班
的。具体而言,提前三十天行使的是通知权,但是
还是要
进行
上班工作
的,是一种预告解除的方式,因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利,预告解除是无论对方是不是同意,劳动合同过
了
三十天就解除了。因此提前三十天通知
之后
,还是应该积极上班,否则就是...
公司口头
辞退
我,已申请仲裁,
还要上班吗
?
答:
公司口头
辞退
,已申请仲裁,
还要上班
的。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。被口头辞退...
被公司口头
辞退还需要去上班吗
答:
1. 口头
辞退
的合法性:除非法律允许在特定情况下可以口头方式解除劳动合同,否则用人单位在大多数情况下必须以书面形式通知劳动者解除合同。2. 离职证明的必要性:用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务向劳动者提供书面的离职证明。3. 违规解除合同的后果:如果用人单位未按照法律规定提供书面离职证明,...
被书面
辞退之后要
正常
上班吗
吗
答:
被书面
辞退之后
不要正常上班。被书面辞退之后就不
需要
正常上班了,属于正式和公司解除劳动合同,就不需要再
去上班
了。
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