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辞退和申请离职的区别
辞退跟离职有什么区别
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:
1、行为主体不同
,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、
政策不同
,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。4、
程序不同
,辞职要由职工书面...
离职与辞退的区别
答:
法律主观:辞职离职和辞退的区别一,
辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为
。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
求
辞职与辞退的区别
和对今后的影响
答:
2、行为的发生主体不一样
。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。3、
行为发生的原因有区别
。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退...
个人
离职
和单位
辞退有什么区别
答:
法律分析:自己辞职和被公司辞退的区别:
1、主体不同
,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
辞职和辞退有什么不同
,
辞职和辞退的区别
答:
1、提出的主体不同:辞职是员工主动提出来的
,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、
补偿方式不同
:主动辞职一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;辞退的话一般是...
辞退和
主动
离职的区别
答:
“无过失
辞退
”和前述劳动者的“通知辞退”相对,公司需要提前通知。“经济性裁员“是在企业经营发生困难时进行的裁员,需要向劳动行政部门报告。离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。
离职的
劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成...
辞职和辞退有什么区别
,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
辞职和辞退
在以下方面存在
区别
:1.主动性与被动性:辞职是员工主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退则是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。2.原因:
辞职的
原因可能包括员工个人原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。辞退的原因通常包括员工不...
公司
辞退和
主动
离职
对员工
的区别
答:
法律分析:
辞退
如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动
辞职
,单位不需要支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职与辞退的区别
答:
1、定义
不同
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2、自愿程度不同 辞职是属于自愿的行为。退休不属于自愿的行为,而是国家强制行为。3、...
离职
和被
辞退有什么区别
答:
离职
和被
辞退的区别
如下 :1、离职就是离开现有的职位。包括退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位;2、辞职,只是离职方式的一种;3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”;4、辞职根据劳动法规定,员工无过错单位...
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