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过了试用期几天算默认转正吗
试用期过了算
自动
转正吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用期过了
3
天算
自动
转正
么
答:
不算
。试用期结束后不存在自动转正的情况,员工必须经过HR和用人部门的共同评估,办理相关手续才能真正转为公司的正式员工。即使试用期已经过了3天,也不能认为员工已经自动成为公司的一份子。
试用期过了算
自动
转正吗
答:
应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,
是
不是就是自动
转正
...
答:
是的,试用期满后,用人单位继续用工的,视为转正
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
试用期满,用人单位未提出异议的,视为自动
转正
。用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应携轮隐当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再桐拦按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
试用期过了算
自动
转正吗
答:
如果试用期满,但各方面条件不符合预期,很可能就不予
转正
,直接终止劳动关系了。但有一种情况例外:如果
试用期
已满,用人单位没有任何异议,也没有通知解除劳动合同,而是继续在用工,就可以视为劳动者已经通过试用期,基本相当于自动转正了。根据《劳动合同法》第十八条的规定,试用期结束时,如果雇主没...
过了试用期几天算默认转正吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。2、试用期满,用人单位继续用工的,视为
转正
。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此...
过了试用期
没签转正协议
默认转正吗
答:
过了试用期
没签转正协议
默认转正
。1、根据劳动合同法的规定,如果劳动者在试用期满后继续在单位工作,而用人单位没有提出解除劳动合同,那么劳动者即被视为已经转正;2、试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限,那么该试用期实际上即为劳动合同期限;3、用人单位...
试用期过了是默认转正吗
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期
内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是,试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
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