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试用期到了转正却没人提
试用期到了转正却没人提
答:
试用期到了转正却没人提的处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同
;2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期...
试用期到了转正却没人提
答:
法律分析:过了
试用期
,如果单位不办理
转正
手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分...
试用期到了转正却没人提
答:
法律分析:劳动者已经过试用期,用人单位不依法将劳动者转正的,
可以向劳动行政部门投诉
,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单...
试用期到了
的
转正却没人提
应怎么办
答:
试用期一直不转正,
除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外,属于违法情形,劳动者可以先与用人单位协商转正
。协商不成,可以申请当地劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不服的,向当地人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法...
到转正日期公司却不
提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,
公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期到了转正却没人提
答:
没有告知你所谓延迟
转正
的说法,那你就应该是按正常时间自动转正的,离职也应该按正式员工领取补偿的。如果公司不给您相关补偿,您可以先与公司人事部门进行沟通协商,或者直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期到了转正却没人提
怎么办?
答:
3、当然也不排除,对于转正另有说法的可能。如对
转正人
在
试用期
当中的变现不满意等。因此,可以对部门负责人进行一下咨询,同时也会起到一个提醒的作用。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在...
试用期
过了,领导和HR都
没提转正
的事,我该怎么办?
答:
首先可以肯定自己在
试用期
内并没有违反公司规定行为或者任何违反公司制度的情况发生!所以你可以在向领导汇报并提出自己意见和建议而不要被公司驳回
转正
的想法;其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上;...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
或您认为公司的政策和标准不公正,可以寻求第三方的帮助,例如工会或律师等支持。总之,对于单位迟迟不
转正
的情况,建议您先了解公司政策和流程,与直接上级沟通并提出申请,并在必要时找第三方支持。
试用期
已过,领导和HR都迟迟不
提转正
的事,我该怎么办?
答:
虽然尚未签订正式劳务合同,仍视为自动
转正
。你可保留相关证据,并据此向公司提出补签正式劳动合同要求。公司若拒绝或者此情况下提出解雇,
试用期
后两个月的你可享有正式工被解雇所有待遇。当然,现在形势在这里,如果是公司有...
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