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过了试用期被公司辞退能赔偿多少钱
试用期过了被辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金
。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
过了试用期
没转正
被辞退
有
赔偿
吗
答:
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即
每工作一年支付2个月的本人工资
;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
我,需要补偿我
多少
?
答:
劳动者不存在违反规定的情形,用人单位应该支付赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
;2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的,员人单位应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;3、如果劳动者存在违反法律规定的情况,...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
转正后
被公司辞退
怎么
赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:1、按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
试用期过了
之后才被
辞退能赔多少钱
答:
试用期过了之后才被
辞退能赔多少钱
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试用期 被
辞退 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是
不需要支付经济补偿金
的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
过了试用期被辞退
补偿
多少
答:
过
试用期辞退
补偿的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿。公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工
可以要求公司
支付
赔偿
金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
用人单位
需要向劳动者支付半个月工资的经济...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者
可以要求
双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求
单位赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察
用人单位
是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
过了试用期被辞退
有补偿吗
答:
一、
过了试用期被
辞退有补偿吗1、过了试用期被辞退有补偿。
公司辞退赔偿
标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
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