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过了试用期被公司辞退能赔偿多少钱
过了试用期被辞退
补偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付
双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期过了被辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金
。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
过了试用期
没转正
被辞退
有
赔偿
吗
答:
即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
;3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,
不需要支付任何经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
我,需要补偿我
多少
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人单位违反劳动法规定,无故辞退劳动者应当,应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金,如果劳动者违反单位规章制度,用人单位解除...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
转正后
被公司辞退
怎么
赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:1、按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是
不需要支付经济补偿金
的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
过了试用期被辞退
补偿
多少
答:
过
试用期辞退
补偿的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿。公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工
可以要求公司
支付
赔偿
金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
用人单位
需要向劳动者支付半个月工资的经济...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者
可以要求
双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求
单位赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察
用人单位
是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
过了试用期被辞退
有补偿吗
答:
公司辞退赔偿
标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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