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过了试用期被公司辞退能赔偿多少钱
员工被
辞退
的补偿金是如何计算的?
答:
员工被辞退的补偿金是如何计算的这个
被辞退
的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他的东西。员工被辞退的补偿金是如何计算的这个被辞退的话补偿金应该是当天发完其次了还有养老保险这些其他...
公司开除
员工怎么
赔偿
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
公司辞退
员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
试用期
不合格
辞退
有补偿吗
答:
试用期不合格
被辞退
没有
赔偿
金。一、如何
辞退试用期
员工:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内...
试用期
超过三个半月后被劝退辞职?
答:
务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟
公司
之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的
赔偿
问题。违法解除劳动关系,劳动者可以请求赔偿金,这里的赔偿金俗称2N。N是您工作的年限来判断,您工作未满六个月的情况,则是半个月的工资。
试用期
不能转正
公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正
被公司辞退
的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行
赔偿
。一,试用期不给转正可以申请赔偿。
试用期过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用...
实习期
两个月
试用期
5个月,马上就要转正
了公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司辞退
员工的程序是怎样的
视频时间 01:16
长期小时工被
开除
有
赔偿
吗
答:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿...
辞退
员工的正规补偿是
多少
?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
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