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过年提前一个月辞职不让辞职
如果
辞工
已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司
不给
批怎么办
答:
如果辞工已经提前一个月跟公司申明了月底要辞工,公司不给批,可以采取以下措施:
1、与雇主协商:你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商
,解释你的情况和原因,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案;2、提交书面申请:如果公司拒绝协商,你可以再次向公司提交书面辞工申请,并在申请中注明最后工作日...
提前一个月
提
离职
,单位
不让
走怎么办
答:
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
公司规定年前
一个月
内
不能离职
合理吗
答:
法律分析:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款
。辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
春节
要
辞职提前一个月
说了他不放我走怎么办?
答:
1. 如果决定在春节时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条,员工需提前三十天书面通知用人单位
。2. 通知发出后,员工应继续工作至通知期限结束,即三十天届满。3. 到期后,无论用人单位是否同意,劳动合同均告终止,劳动关系解除。4. 员工在此期间有权获得已工作期间的工资。5. 为避免单位不放人引起的...
提前一个月辞职不
批怎么办
答:
法律分析:一般情况下,没有相关的合同约定,其行为是违反法律规定的,可向劳动仲裁机关申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
提前一个月辞职不
批怎么办
答:
提前一个月辞职不批,
按照我国法律规定也可以解除劳动合同
,但要提前一个月以书面形式告知用人单位,用人单位应在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,不能扣押劳动者的档案,扣押档案的可向劳动监察部门举报。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
提前一个月
说
辞职不让
走怎么办
答:
法律分析:提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或中请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月辞职不让
走怎么办
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,员工可以
提前
30天书面通知用人单位解除劳动合同,且无需用人单位
同意
。具体来说,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。而在试用期内,劳动者则需提前3天通知。以上法律规定为劳动者提供了明确的
辞职
权利。
辞职
报告
提前一个月
公司
不让
走
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月辞职不让
走怎么办
答:
提前一个月辞职不
批可以直接走,这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且要求其支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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