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违反劳动合同法38条
工资压两个月
违反劳动合同法38条
的规定是什么
答:
劳动合同法第
38条
规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同,公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的,结合第38条的规定的话,就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法,灵活处理跟公司之间的这些矛盾。一、工资压两个月
违反劳动合同
...
违法劳动合同法38条
怎么办?
答:
违法
《
劳动合同法
》
38条
规定可以解除劳动合同。《劳动合同法》
第三十八条
的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
用人单位
违反劳动合同法第三十八条
,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果用人单位
违反劳动合同法第三十八条
规定,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
根据中国
劳动合同法
第
38条
的内容是什么?
答:
根据中国
劳动合同法
第
38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、根...
劳动合同法
第
38条
规定内容
答:
劳动合同法
第
38条
规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六条第一款规定的情形...
公司违返
劳动法
第
38条
第二款,要求解除劳动关系,工资怎么结算?
答:
如果公司
违反
《
劳动合同法
》第
38条
第二款,劳动者要求解除劳动合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动合同法38条
答:
《
劳动合同法
》
38条
内容如下:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...
公司转订单分厂,导致没有什么班加
违反劳动法
第几条
答:
违反劳动合同法
第
38条
。这种不叫变相解除劳动合同,如果是单位的原因导致工作量减少工资待遇发生变化,你可以要求解除劳动关系,要求经济补偿金。根据《劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。可以向劳动保障部门投诉处理,也可以申请仲裁要求解除合同,...
劳动法38条
规定赔偿
答:
《
劳动合同法
》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(...
《
劳动合同法
》
第三十八条
关于用人单位
违法
了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八条
规定的情形。
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