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违反员工手册开除仲裁
公司以为反
员工手册
的理由
辞退
合法吗?
答:
公司以为反
员工手册
的理由
辞退
是否合法的就要看
违反
的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任,从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。 一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解...
违反员工手册
被
开除
有补偿吗
答:
违反员工手册
被
开除
有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的...
员工手册
规定的
辞退
合法吗
答:
按照劳动合同法规定,员工严重
违反
企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各方...
公司以
员工手册开除
员工,
仲裁
能胜吗
答:
可以的,而且实践中,单位以劳动者严重
违反
规章制度为由,解除劳动合同的,有很大的概率是违法解除劳动合同的,主要是因为规章制度没有签名、或者签名了但没有达到严重等情况,因此可以申请劳动仲裁 后续细节操作问题如需协助,可以点击文末下方在知乎官方平台向“平凡的世界”咨询,祝好运 ...
遇见不合理
开除
事件该如何维权?
答:
如果您遭遇了不合理的
开除
事件,想要维权,可以按照以下几个步骤来处理:1. 了解相关法律法规:需要了解相关的劳动法规和政策,查看公司的劳动合同中是否有相关条款规定,评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据:收集涉及事件的证据,包括
员工手册
、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。
违反员工手册
被
开除
有补偿吗
答:
公司
违反员工手册
而
辞退员工
,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
劳动者
违反员工手册
用人单位
开除员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
违反员工手册
被
辞退
的,如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司以
违反员工手册
为由
开除
答:
法律分析:是否合法就要看所给的
辞退
理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违返法律纪律的,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的,没有补偿...
男子被多次记大过遭
解雇
起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...
答:
这个事情发生在广东佛山,有一个男子因为工作的问题而被公司
解雇
,公司表示这个员工多次侵犯
员工手册
,同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后,员工直接把公司告上法庭,法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服,但在二审之后,二审的结果依然是维持原判。法院表示公司的...
企业以
违反
【
员工手册
】为由
开除员工
合法吗?
答:
员工手册
就是企业制度,如果
违反
要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。下面是劳动合同法相关条款:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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