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违反竞业限制的违约金
竞业
协议
违约
最多赔偿多少倍
答:
实际中,
员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算
。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说,在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业协议违约金的数额是当事人双方的意思自治,
在法律中并没有明确规定
。就目前来说...
劳动者
违反竞业限制
如何处理
答:
法律分析:
1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金
。2、用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
竞业
协议
违约
最多赔偿多少倍
答:
这种状况最多赔偿三倍
。
竞业协议违约金的数额通常不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍
。如果违约金过高或者过低,当事人可以请求法院予以调整。是根据《劳动合同法》以及相关司法解释确定的,旨在确保竞业限制条款的公正性和公平性,防止用人单位滥用权利。
竞业限制违约金
50倍
答:
法律分析:竞业限制违约金50倍不合法
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
竞业
协议
违约金
标准
答:
法律分析:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持...
竞业限制违约金
10倍
答:
法律分析:劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定
的违约金
超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人...
竞业限制
协议中约定
的违约金
过高怎么处理
答:
劳动者主张竞业限制协议中约定
的违约金
过高要求酌减的,应承担违约金过高的举证责任。法院应综合考虑劳动者掌握商业秘密的程度、商业秘密的重要性、劳动者的过错程度、
违反竞业限制
义务的持续时间、约定的以及已经支付的经济补偿、劳动者的经济收入水平等因素,秉承双方权利义务应趋于对等的公平原则、诚实信用原则...
员工
违反竞业
协议怎么赔偿
答:
法律分析:员工
违反竞业限制
协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿:1、按照协议约定,要求员工支付相应
的违约金
。2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起...
竞业限制违约金
赔偿标准,最长几个月
答:
竞业限制
违约金
赔偿标准,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业限制违约金
赔偿标准
答:
法律分析:有关竞业限制违约金的标准,在法律上并没有相关的规定,当然了,这并不代表员工离职损害了原公司的利益,就不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中的规定,
竞业限制的违约金
,应该要保证公平合理的原则,企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。因为国家相关的法律对劳动者...
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