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违反考勤纪律谈话记录
考勤
通报批评范文
答:
希望所有干部要提高认识,遵守
纪律
,必须严格执行《干部管理办法》,按时参会,因特殊原因不能参会的,必须向主要领导和分管领导请假。 haoshilao xx年xx月xx日
考勤
通报批评范文篇三 各部门: 经行政部查看考勤机
记录
:截止到20xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部...
员工私自修改
考勤
怎么处理
答:
法律分析:首先找其谈话了解情况(可进行书面
谈话记录
或录音),证实事件为真后责令该员工提交情况说明,且必须自行签字确认。如是初犯,公司可出具书面公文,进行通告处分,并在处分中写明如再次发现此情况,将一律予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
考勤
异常率高,公司有权利开除吗?
答:
1. 是否存在合理的原因:员工
考勤
异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2. 是否存在
违反
公司规定的情况:如果员工考勤异常率高是由于违反公司规定,如迟到、早退等行为,那么...
考勤
工作个人心得与感悟【三篇】
答:
对请假扣款工作,我们都进行了认真核实,及时
记录
,及时汇总并张贴公示,使其更透明保证了
考勤
工作的公正性。 三、及时发现和解决问题,保证考勤工作顺利开展 考勤工作的好坏直接关系到我校组织
纪律
的优劣。一方面,考勤工作既要全面服务于全体教职工,就要在本职本身中树正气,讲原则,严明纪律,不徇私情。为此,考勤办在雷校长...
廉政
谈话记录
范例10篇
答:
记录
人:职务:一、介绍廉政
谈话
依据和目的按照集团要求,筹建处为做好全年的廉政谈话工作,提前下发了通知,作了统一安排和部署,今日我们来落实这项工作。今年廉政谈话,主要采取先搞民主测评,调查了解,摸清情景,然后按照以下六个方面来谈,一是班子及个人遵守党的政治
纪律
的情景;二是单位领导班子及本人廉洁自律的情景;三...
考勤
管理存在哪些问题
答:
缺勤记录未注明事由 在企业日常考勤管理当中,员工因病假、事假等缺勤是常有的事,但若对缺勤缺乏明确的标准,那么员工是否属于旷工、是否属于休假、休了什么假等,都将成为疑问。
考勤记录
无签名核对 考勤记录是劳动争议当中的典型证据形式,而该类证据的真实性、关联性也是各方争论的焦点。其中最典型的争议是,没有...
关于
考勤
通知范文10篇
答:
1.1、为完善公司考勤管理,规范考勤行为,严格考勤制度,确保有序工作,特制定本考勤制度。 2.范围 2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导,同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工
考勤记录
及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤...
关于考风考
纪
的讲话
答:
定期与学生谈话将
谈话记录
装订成册,详细
记录谈话
的时间、地点、谈话的内容,便于向学生家长反馈这些学生的在校综合情况。 好的考风才会有好的学风。对待考试不能有一丝一毫的敷衍,不能抱着一点侥幸的心理应付考试。要实实在在的去复习,一点一滴的积累。勤奋刻苦、知难而进。勤奋是一切有成就者成功的诀窍之一。只有...
发现问题报告
答:
1、关于“存在
违反
工作
纪律
、懒政怠政”问题,县纪委加大曝光处理问责力度,对巡视期间及20__年国庆、中秋节期间发现的问题进行了严肃查处,给予2人 党内严重警告处分、5人 党内警告处分、1人行政警告处分、1人警告处分、2人诫勉
谈话
、1名临时工解聘处理,并在全县进行通报。 2、关于“乡镇、民政等部门工作职责履行不...
保安晚上没上班,
考勤
表做假,弄虚做假
答:
早退的人?4、检查
考勤
系统中的原始
记录
并与考勤员每月上交薪资人员的考勤报表进行核对,打出虚报考勤的记录,及其对应获得的工资。5、人力资源部主管与其
谈话
、摆事实、证据,使其对所犯错误无从抵赖、狡辩,写下检讨书。6、在全公司进行通报,给予辞退。开除,让其他人吸取教训,引以为戒。
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