考勤异常率高，公司有权利开除吗？

Question

近日孟羽童从格力离职一事引发关注，格力电器董事长董明珠曾对外表示“要将孟羽童培养成第二个董明珠”，据报道，之所以转岗，也是因为接了其他品牌的推广活动，被公司进行了谈话。自孟羽童 2023 年来到市场部工作，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率 80% 以上。

Answer 1

员工考勤异常率高，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点：

1. 是否存在合理的原因：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因，公司应该对员工进行合理的安排和支持，而不是轻易考虑开除员工。

2. 是否存在违反公司规定的情况：如果员工考勤异常率高是由于违反公司规定，如迟到、早退等行为，那么公司有权利根据公司规定进行惩罚，可能包括警告、扣工资、罚款等。

3. 合同约定：如果公司与员工签订了合考勤是公司管理的重要环节，员工应按照公司规定的考勤制度认真履行考勤责任。如果员工考勤异常率较高，可能会对公司的正常运营产生不利影响，且违反了劳动合同中的义务之一。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权利对违反劳动合同规定的员工进行纪律处分，包括开除。但是，在对员工进行开除前，公司应先采取合理的惩戒措施，如书面警告、口头警告、罚款等，确保员工明确违法违纪行为的性质和严重性，同时留下法律证据。

另外，如果员工的考勤异常是因为公司管理不善或其他原因造成的，公司也应当承担相应的责任，不能仅仅以开除员工作为解决问题的手段。因此，在进行处分之前，公司应当充分了解员工违法违纪的原因，并且采取合理的措施进行改进。

Answer 2

只是因为考勤异常率高，公司是不可以开除员工的。
考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

我不是律师，但我可以提供一些建议。在大多数国家和地区，员工的考勤记录是一种员工行为规范，但是否有权因考勤异常率高而开除员工取决于您所在地的劳动法规定。
在某些地区，公司可能有权利因员工违反考勤政策而开除员工。然而，在其他地区，公司可能需要更充分的理由才能开除员工。这通常需要证明员工的行为严重到影响到公司的正常运营，或者违反了其他更严重的规定。
建议您查阅当地的劳动法规定，或者咨询一位劳动法律师以获取针对您所在地区的具体法律建议。

Answer 4

如果员工的考勤异常率过高，公司很有权力对其开除。因为准确记录员工出勤情况对公司高效运转非常重要，在员工频繁迟到、早退、旷工、请假或缺勤的情况下会影响生产和运作效率。

当然，在采取纪律处分或开除员工之前，公司需要先对员工进行调查，确定是员工不遵守考勤规定或有其他原因导致如此高的异常率。另外，考勤异常率高的员工可能会影响团队正常运转，因此公司也需要考虑如何防止类似的情况再次发生。

在决定如何处理考勤异常率高的员工时，公司应该遵循相应的法规和劳动合同中的规定，同时也需要注意之后工作的公正和平等原则。

Answer 5

不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳