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连续上班不能超过7天
连续
上
7天
班合法吗
答:
连续
上九天班不合法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排加班,一般每日不得
超过
1小时。用人单位违法安排加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳...
我同学说
连续
工作
7天
,违反了劳动法,劳动法上有这一说吗?
答:
连续工作7天,是否违法要看情况
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 法律分析用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
连续七天上班
违反劳动法
答:
法律分析:违法。“劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期,应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班,应该按照双倍工资算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位...
连续
上
七天
班违法吗
答:
连续上班超过7天是违法的
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的,可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。一、如何举报交通违法行为到交通网站上上传证据,图片,视频等。1:市民举报严重交通违法...
劳动法是否规定一周
不能
连上
7天
班
答:
劳动法规定了一周
不能
连上
7天
班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时,不得
超过
上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类:1、准备结束时间是...
连续上班7天
违反劳动法吗
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间
不超过
44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第九十条 用人单位违反本...
2016年国庆放假后连上
7天
班,这不是违反了劳动法每周需至少休息一天的规...
答:
根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,
连续七天上班
违反法律规定。劳动者可向当地劳动管理部门投诉维权。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
三休一
连续
工作不得
超过7天
答:
三天休一天,如果
连续上班
的话,
不能超过七天
不休息
国家规定2016年国庆节调休后,8号到14号
连续上班7天
,是不是违反劳动法...
答:
国庆调休之后,8——14日
连续上班不
违法。按《劳动法》规定,用人单位应当至少保证劳动者休息一天,但同时也规定,休息日安排工作的,应当按照同等时间补休。保证休息一天,不是机械地按自然日历数计算休息一天,是保证劳动者的休息时间。国庆节连续放假,对之后的休息日进行调休,依然保证了劳动者的休息权。
实行综合工时制的,企业可以要求员工连上
7天
班吗?
答:
如果公司实行以月为周期的综合工时制,在这一个月内,可以
连续
安排工作,连续休息。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作时间
不超过
法定工作时间,即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的...
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