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连续旷工三天强制辞职
旷工三天
自动
离职
合法吗
答:
旷工三天
自动
离职
,在法律上并没有明确规定是否合法。这主要取决于公司的规章制度或双方签订的劳动合同上的约定。如果公司的规章制度或劳动合同明确规定,旷工三天属于自动离职,那么按照公司章程规定处理是合法的。然而,也有观点认为,即使旷工三天,也并不构成自动离职,单位可以按照公司的规章制度辞退员工,...
无、故
旷工三天
,公司让我写
辞职
申请合理吗?
答:
1. 尽管我认为我的
旷工
是因为领导未批准我的离职申请,但事实上,这导致了
连续三天
的缺勤。2. 我未能提前提交
辞职
报告,因此被视为无故旷工。3. 诚然,即使我向劳动局提出申诉,也不一定能全额收回工资。因为企业有权因未遵循规定而拒绝
员工离职
,如通常要求的提前一个月提交离职报告给人事部门。4. ...
...直接
旷工三天
不办
离职
手续自离会怎样?有什么影响??
答:
1. 如果你未按照公司规定的手续提交
离职
申请,而是选择
旷工三天
自动离职,这种情况可能会导致你的工资发放出现问题。2. 公司有权因为你的未正式离职而拖欠你的工资。这意味着,你可能会经历一段时间的工资未发放情况。3. 此外,自动离职可能会对你的职业信誉造成影响。未来的雇主可能会在背景调查时发现你...
旷工三天
自动
离职
流程是怎么样的?
答:
旷工三天
自动
离职
流程是,需要按公司的规定来进行办理,一般先需要提交
辞职
信,再得就需要由单位审批,若是给用人单位造成损失的,那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿,这都是有规定的。 一、旷工三天自动离职流程是怎么样的?1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天
算自动
离职
吗
答:
根据用人单位的规章制度,旷工三天是否构成自动
离职
有明确的规定。如果用人单位明确规定
连续旷工三天
即视为自动离职,并且这一规定合法有效,那么旷工三天后的确可能被视为自动离职,此时用人单位可能无需支付赔偿。旷工的具体处理方式在法律上没有统一标准,通常由用人单位的内部规定来决定。一般而言,连续旷工...
不
辞职
直接走人的后果
旷工三天
自动
离职
流程
答:
关于
旷工三天
自动
离职
的流程,通常如下:1、员工需按照公司的规定办理离职手续。若员工的行为给公司造成损失,公司可根据法律规定要求员工赔偿。2、若员工未经请假擅自离岗,且无正当理由,公司可基于此行为解除劳动合同。此时,公司应采取以下步骤:(1)尝试通过各种方式联系员工;(2)结算员工工资,并处理...
不
辞职旷工三天
直接走人的后果
答:
不
辞职旷工三天
直接走人属于违法解除劳动合同,如果当事人给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;如果是在培训期,违反服务期约定的,需要支付违约金。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
连续旷工三天
,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离,并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于
连续旷工三天
就算自动
离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定...
旷工三天
算自动
离职
吗
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是
强行
解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未...
连续旷工三天
算自动
离职
吗
答:
法律分析:目前我国法律中无明文规定“
连续旷工3天
就算自动
离职
”。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,而是以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你
辞职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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