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迟到一次罚款100合法吗
公司
迟到一次
扣
100合理吗
答:
1、公司规定迟到一次扣除100元工资可能被视为不合理
。根据劳动法规定,用人单位无权无中生有地扣除员工的工资。然而,如果员工无正当理由迟到,且因此给公司造成了经济损失,用人单位可以采取惩罚性措施扣除工资,并要求员工赔偿损失。在某些情况下,用人单位也可以选择与员工解除劳动合同。2、法律依据:《中...
公司
迟到一次
扣
100合理吗
答:
一、公司迟到一次扣100合理吗1、
公司迟到一次扣100不合理
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
公司规定,员工
迟到
早退
罚款100
元,这是违法的吗?
答:
当然不属于违法
。其实这种罚款相对来说也是在正常的范围内的,同时也是为了约束员工能够去遵守公司规定的行为。
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣
100
元
合理吗
?为什么呢?
答:
在公司上班,迟到0到30分钟被扣100元全勤奖
,这在一些企业中是常见的做法,主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许迟到,且员工迟到会扣除全勤奖,并且在劳动合同中有明确的说明,那么员工就应当遵守规定。然而,如果公司没有明确规定却突然扣除员工的全勤奖,员工可以与公司沟通,甚至有权举报。...
迟到
一分钟扣
100
违法吗
答:
不合法
,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定二看规章制度是否合法。如果...
员工
迟到
被开违纪单后被公司
罚款100
元,请问公司这样做
合法吗
?
答:
不一定
合法
。依照《劳动法》的规定,企业应当依法建立和完善规章制度,这既是权利条款,也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度,不仅是建立现代企业制度的基础,同时也是人民法院审理劳动争议案件的依据。因此,企业在制定内部规章制度,必须注意:(1)内容必须合法。企业在制定人力资源管理、收入分配管理、...
上班
迟到
30分钟扣
100
元
合法吗
答:
属于乱
罚款
,公司没有罚款的权利。如果公司认为你不能遵守劳动纪律,可以解除劳动关系。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要...
1,.小区保洁明确规定
迟到
一分钟扣保洁《
100
元》对吗?一天
答:
不
合法
。在公司上班时
迟到
、早退,如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱,且扣除的数额
合理
的,则扣钱是合法的;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的,迟到一分钟扣
100
数额过高是不合法的。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位...
公司
迟到一次
扣
100合理吗
视频时间 00:35
公司规定
迟到
扣
100
,前几次没扣,但这次扣了,
合法吗
?
答:
员工
迟到
属于违反用人单位规章制度的,公司不可以
罚款
,但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
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