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迟到一次罚
迟到一次罚款
500合法吗
答:
迟到一次罚款
500元是否合法取决于具体情况。首先,罚款通常是由法律、法规或者合同约定的。如果公司或组织在员工入职时明确告知了迟到会有500元的罚款,并且这一规定在合同中有所体现,且不违反相关的劳动法律法规,那么这种罚款是合法的。然而,如果罚款规定没有在合同中明确告知员工,或者违反了相关的法律法...
迟到一次
扣200合法吗
答:
迟到一次
扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常劳...
迟到一次
扣50元合法吗
答:
迟到一次
扣50元是否合法,需要根据公司的规章制度是否合法来确定。1、公司规定迟到一次扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定;只要
罚款
数额不超过法律规定的必要限度,即为合法;2、用人单位应在规章制度中明确迟到扣工资的要求及标准,并公开告知员工;所扣工资不得超过劳动者当月工资的...
某中学规定:教师
迟到一次
,
罚款
10元;缺勤一次,罚款50元。该校的做法...
答:
【答案】:C 《中华人民共和国教师法》第38条规定:地方人民政府对违反本法规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。该学校以
罚款
的方式来处理教师的
迟到
和缺勤,侵犯了教师的合法权益,是错误的。style="margin-left:20px"> ...
迟到一次罚款
500合法吗
答:
则罚款可能不合法。4. 罚款金额的合理性也是判断合法性的一个重要因素;过高的罚款可能被视为不合理。5. 罚款的实际执行情况同样重要;仅有规定的罚款若未执行,则可能失去意义。6. 综上所述,
迟到一次罚款
500元是否合法需综合考虑合同条款、法律规定、罚款金额和执行情况。
学生
迟到一次罚
2元违法吗
答:
学生
迟到罚款
不合法,应该向教育局和学校反映:1、罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的
处罚
形式;2、罚款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入,而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚;3、罚款是制裁手段而不是执行措施,因而与执行罚相区别;4、罚款...
上班
迟到一次
扣50元合法吗
答:
根据国家法律法规,企业有权对员工
迟到
进行惩罚,但是迟到扣款的合法性需要根据个别情况进行判断。如果企业与员工在劳动合同中明确规定了迟到扣款的相关条款,那么在合同规定的框架内,这种惩罚方式是合法的。但是如果企业并未在劳动合同中明确规定,或者规定过于苛刻且超出法律的底线,则迟到扣款的行为将处于不...
公司制度中规定,员工
迟到一次罚款
50元,是否合法?
答:
公司制度中规定,员工
迟到一次罚款
50元,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据的处罚规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
上班
迟到一次
扣50元合法吗
答:
1. 上班
迟到罚款
一分钟扣5块钱,如果用人单位的规章制度明确规定并且制定过程合法,则属于合法的。2. 然而,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《工资支付暂行...
迟到罚款
合法吗
答:
迟到罚款
不合法。迟到罚款,公司是没有这个权利的,因为根据《行政
处罚
法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利,可以在...
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