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迟到一次罚款多少
劳动法中
迟到
一分钟扣
多少
钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元
,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
劳动法上班
迟到
一分钟最多
罚款多少
钱
答:
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元
,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
迟到一次扣50元
合法吗
答:
迟到一次扣50元是否合法
,需要根据公司的规章制度是否合法来确定。1、公司规定迟到一次扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定;只要罚款数额不超过法律规定的必要限度,即为合法;2、用人单位应在规章制度中明确迟到扣工资的要求及标准,并公开告知员工;所扣工资不得超过劳动者当月工资的...
公司
迟到
一分钟
罚款
20合法吗
答:
1. 如果一家公司的规章制度明确指出,
员工每迟到一分钟将被罚款20元
,并且这一规定是在职工代表大会或全体职工讨论的基础上,与工会或职工代表平等协商确定的,那么该罚款规定是合法的。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的合法权益...
上班
迟到一次扣50元
合法吗
答:
1. 上班
迟到罚款
一分钟扣5块钱,如果用人单位的规章制度明确规定并且制定过程合法,则属于合法的。2. 然而,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《工资支付暂行...
公司制度中规定,员工
迟到一次罚款50元
,是否合法?
答:
公司制度中规定,员工迟到一次罚款
50元
,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据的处罚规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
迟到一次
扣200合法吗
答:
迟到一次
扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
公司规定
迟到一次罚款
50块,有法律依据吗?
答:
公司规定
迟到一次罚款
50块,是否有法律依据?首先,公司并没有罚款的权利,也没有法律依据。罚款是行政处罚的一种手段,只有行政执法单位才能依据行政法规的规定,对违反行政法规的个人和单位作出处罚决定并执行。其次,法律并未明文规定企业具有罚款权,且在缺乏对适用情形、程序和罚款额幅度进行严格规制的...
公司制度中规定,员工
迟到一次罚款50元
,是否合法?
答:
1. 公司制度中规定,员工迟到一次罚款
50元
,这一规定可能不合法。2. 目前,企业依据的罚款法律依据已经不存在,如果企业继续实施罚款,可能面临法律风险,包括条款被认定为无效,或需额外支付经济补偿金。3. 因此,从合法性和管理效率的角度出发,用人单位应当摒弃罚款这种方式,而应选择更和谐、风险更小的...
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