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迟到两分钟罚款五百合法吗
上班
迟到罚钱
合理吗 公司能不能对员工实施高昂罚单
答:
考勤管理有很多成熟的办法,
直接大额罚款并不是最好的办法
。所以有些喜欢脑子一拍的企业,成熟点吧。公司能不能对员工实施高昂罚单 个人不太赞同如此高昂罚单的做法。但没有规矩不成方圆,对于那些不认同企业文化的员工,必须从严惩处——上班不戴牌、迟到超过十分钟、一周内多次迟到、不遵守公司规定非住...
上班
迟到罚款500合法吗
?
答:
肯定不合法啦
,找劳动局去,罚款五百,要命呀 都没有听说过
公司这个
罚款500
合理
合法吗
?
答:
一般是不合法也不合理的
。用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析单位不可以随意处罚员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但...
罚款500元合法吗
?
答:
肯定合法的
。也许不一定合法。
劳动法
迟到
三次扣
五百
合理吗
答:
如果是从工资里扣,那么单位违法,任何罚款都是违法的
。如果是扣绩效奖金,那么单位不违法,至于是否合理是另外一回事。
超市有权对员工
罚款吗
答:
不合法。
罚款
是《行政
处罚
法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定
迟到
早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。一、超市罚款员工
合法吗
...
员工做错事
罚款500
块
合法吗
?
答:
1.员工做错事要交
500元罚款
是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果员工的工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(...
公司规定上班
迟到
一次
罚款五百
合理吗?
视频时间 00:38
男生对女生说公司出了一项规定,早上
迟到罚款五百
块钱,女生说,精神上心 ...
答:
3. 女生提到,如果她自己
迟到
了,她也可能面临同样的罚款,这可能让她产生共鸣,理解男生的困境。4. 女生暗示,如果她和男生能够互相提醒,避免迟到,他们就能维持良好的同事关系,共同避免罚款。5. 女生认为,被
罚款五百
块钱是一笔不小的数目,她批评了公司这项规定,认为挣钱不容易,应该避免不必要的...
500元罚款
可以当场
处罚吗
答:
相关法律规定对公民处以五十元以下,对法人或者其他组织处以一千元以下
罚款
的,可以当场作出决定。派出所可以直接作出
500元
以下的罚款,其中,超过200元的,只能适用普通程序,200元以下的可以当场
处罚
,也可以适用普通程序。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第三十三条 违法事实确凿并有法定依据,...
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