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员工上班迟到被罚500元
遭遇
迟到被罚500元
怎么办?
答:
如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,
员工
可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。 一、遭遇
迟到被罚500元
怎么办?如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单...
上班迟到罚
钱合理吗 公司能不能对
员工
实施高昂罚单
答:
最近搜狐老总张朝阳做的一件事情引发热议,
员工上班迟到罚款五百元
,张朝阳表示罚钱不是为了减少公司的成本,9点半到公司已经很晚了,如果做不到那就别在这儿上班了。上班迟到到底该罚钱吗,其实个人觉得合理,但罚款金额要适度。上班迟到罚钱合理吗 偶尔迟到并不代表工作懈怠,要考虑到大城市的通勤难度,...
比亚迪早退一分钟扣多少钱
答:
迟到
或早退的罚款标准如下:如果迟到或早退在10分钟以内(含),将
被罚款
100元;10分钟以上至1小时(含)的罚款是200元;迟到或早退超过1小时,则
罚款500元
。未打卡或未请假的情况会被视为旷工。这是比亚迪公司的规定,尽管看似严格,但其实很多企业都有相似的规定,旨在强调
员工
对
工作
时间的尊重和工作效...
法律上
员工迟到罚款
合法吗
答:
一、
迟到罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致
工作
不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
我现在在试用期,因为
上班迟到
而被算作旷工,而且扣我
500
工资。 我底薪...
答:
这是合法的,旷工,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期,工资才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉
500元
,这并不犯法,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
上班
睡觉被扣
500块
.这样扣钱工厂合法吗?劳动法是怎么规定的
答:
不合法,劳动法规定不能随意扣除
员工
工资,一般来说企业无权对员工进行
罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
上班迟到
扣钱违法吗
答:
迟到扣钱不合法。对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、
上班迟到
是很多人...
员工迟到罚款
合法吗
答:
合法。劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致
工作
不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到罚款
是否合法,需要根据具体情况分析:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;3、...
员工
经常
迟到
,
罚款
也毫不在意,怎么管才能杜绝他们迟到呢?
答:
员工经常迟到,罚款也毫不在意,怎么管才能杜绝他们迟到呢?我发现,许多中小型企业的管理模式都很单一,均是以扣为主。比如:重罚式。如:
员工迟到
罚款100元,经理迟到罚款200元,总监
迟到罚款500元
。递进式。如:第一次迟到罚款10元,第二次迟到罚款50元,第三次迟到罚款100元。在这些管理者眼里,...
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