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迟到几分钟内是不算迟到的
劳动法规定
几分钟内不算迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间内打卡,均被视为迟到或早退。通常,
迟到30分钟以上会被视为旷工半天
。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
劳动法规定
几分钟内不算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在多少分钟内不算迟到,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定
。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的上班时间但未
超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到
。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,
超出此时间则计为迟到
,但这一缓冲...
事业单位上班
迟到几分钟
答:
事业单位上班迟到在15分钟内为迟到
。根据查询相关信息显示,事业单位员工必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理,上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。
劳动法规定一
分钟算不算迟到
答:
迟到一两分钟算迟到
。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
劳动法规定
几分钟内不算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
迟到一
分钟算迟到
吗
答:
1. 迟到一
分钟
也被视为迟到,违反了劳动纪律。尽管如此,雇主单位不得对员工进行罚款、警告、记过、留厂察看或开除等行政处罚,否则将构成违法行为,因为国务院已废止了原《企业职工奖惩条例》。2. 迟到一分钟也
算是迟到
,违反了劳动纪律。然而,雇主单位不得对员工进行罚款、警告、记过、留厂察看或开除...
钉钉打卡
迟到几分钟不算迟到
答:
钉钉打卡迟到一
分钟
,
不算迟到
,钉钉也可以远稍远一点,距离打卡,比如说在班周围20米
以内
。
按照国家规定单位上班晚来十
分钟算不算迟到
?
答:
也可以根据本单位的工作安排和需要自行规定。如果你的上班时间超过了单位执行的上班时间,就如同你所说的“晚来十
分钟
”,当然就是
迟到
了。这就如同你在学生时期,学校规定的到校时间是早上7:30,而你到校的时间是早上7:32,你就“迟到了2分钟”。希望我的回答能对你有所帮助。
劳动法迟到5
分钟算迟到
答:
1. 劳动法并未具体规定
迟到几分钟算迟到
,这通常由公司的规章制度来决定。2. 劳动合同法规定,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
打卡晚一
分钟算迟到
吗
答:
算。打卡的时间是以企业或学校制定的具体的标准为主的,如果超出了设置标准规定的时间,都算作迟到,即使是迟到一分钟也属于超过了制定的标准时间,所以打卡晚一
分钟算迟到
。
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