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迟到扣工资合法么
上班
迟到扣工资合法吗
答:
上班迟到扣工资合法
。1、用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退扣工资的规则,并进行公开公示且告知员工后,扣工资是合法的;2、扣除的工资数额必须合理,且不得超过劳动者当月工资的20%;3、迟到早退造成用人单位损失的,劳动者应承担赔偿责任;4、用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,违法行为将受...
劳动者
迟到扣工资合法吗
?
答:
劳动者迟到扣工资完全是否合法,
我国是没有任何的明确规定,但如果用人单位有这个条款的话,那么就是属于合法的
,但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资,就需要用人单位承担相应的处罚。一、劳动者迟到扣工资合法吗?迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺...
关于
迟到扣工资
的法律法规
答:
根据我国劳动法,
雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定
。一、迟到扣工资的基本规定 根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和...
迟到扣工资合法吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》迟到扣工资不合法。用人单位经过规章制度等合法手段对员工进行奖勤罚懒是人力资源管理的一种必要手段,但罚款或扣工资等惩罚措施不能超越合理范围。如遇到大雨、大雾、大雪等不可抗因素导致的迟到,或者因堵车、事故等交通类的突发状况造成的迟到,用人单位扣工资的行为也是不合法...
迟到扣工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。
老板以
迟到
为由克扣
工资
是
合法的吗
?
答:
老板以
迟到
为由克扣员工
工资
通常是不
合法
的。根据中国的《劳动合同法》,法律并未明确规定迟到应当扣发工资。迟到被视为轻微的缺勤,只有在员工严重违反劳动纪律导致工作时断时续或者造成用人单位损失时,员工才可能需要承担责任。1. 老板以迟到为由克扣工资的合法性疑问 通常情况下,老板不能仅以员工迟到...
员工
迟到扣工资合法吗
答:
1. 根据法律规定,用人单位规定员工上班
迟到
需要
扣除工资
并不违法。2. 员工迟到等违反劳动纪律的行为,用人单位应在规章制度中规定相应的处罚措施,以确保双方权利与义务的对等。3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,...
劳动者
迟到扣工资合法吗
?
答:
劳动者迟到被扣工资的
合法
性,在我国法律中并没有明确的具体规定。然而,如果用人单位的内部规章制度中明确规定了
迟到扣除工资
的条款,那么这一做法在法律上是视为合法的。但是,如果扣除工资的行为不符合任何规定,或者没有正当理由,用人单位就应当承担相应的法律责任。1. 劳动者
迟到扣工资
的合法性 迟到...
迟到扣工资合法吗
答:
迟到扣工资
的
合法
性,根据实际的情况分析:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,
是违法
的;...
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