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迟到扣钱违反劳动法吗怎么处理
迟到扣
工资
违反了劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资不一定违反劳动法规定
,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣...
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
2. 公司对员工的违规行为进行处罚是合法的
,但必须有明确的处罚依据,并且该依据必须合法制定。迟到扣钱是合法的,因为它是对员工工资的合理扣除,前提是该处罚是在公司制度允许的范围内,并且符合法律规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资...
迟到扣
工资是
违反
《
劳动法
》的对吗
答:
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反劳动法,
要看具体情况而定
。
如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的
。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,用...
上班
迟到扣钱违法吗
答:
迟到扣钱不合法
。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动者还应当赔偿损失
,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
劳动法
员工
迟到怎么扣钱
的
答:
2. 尽管用人单位没有法定罚款权,但法律旨在平衡维护劳动者和用人单位的权益。
如果劳动者频繁无理迟到,属于违反劳动纪律
,用人单位可以合理制定考勤扣款制度。然而,超出员工正常日薪的罚款是不合法的。3. 根据《工资支付暂行规定》,如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定...
劳动法迟到扣钱
合法吗
答:
1. 迟到被视为缺勤的一种形式,员工未能在规定时间开始工作,因此未提供
劳动
服务,扣除工资是符合法律规定的。2. 如果员工无正当理由迟到,并且因此给用人单位造成了经济损失,员工可能还需要赔偿这些损失。3. 尽管法律没有明确规定
迟到扣
工资的具体数额,但用人单位可以在合法的规章制度中自行规定。这些规章...
上班
迟到扣钱
合法吗
答:
在考勤制度中,企业可能会规定
迟到
、早退等行为的处罚措施,包括扣除工资等。然而,这些处罚措施必须合理、合法,并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果企业规定的处罚措施过于严苛或不合理,劳动者有权提出异议并寻求法律救济。二、
劳动法律
法规的规定 根据我国《劳动法》和《
劳动合同法
》的相关规定,企业应当...
迟到扣钱违反劳动法吗
答:
工资是员工付出劳动后应得的回报,根据
劳动法
,用人单位原则上是不允许克扣工资的。然而,如果用人单位已经在规章制度中依法规定了上班
迟到
早退需要扣工资的条款,并且这些规章制度已经公开公示并告知了员工,那么上班迟到早退被
扣钱
是合法的。在另一方面,如果用人单位没有相关的规章制度,或者没有将规章制度...
迟到
早退
扣钱违反劳动法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你
违反了
公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
上班
迟到扣钱违法吗
答:
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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