劳动法迟到扣钱合法吗

Question

如题所述

Answer 1

迟到扣钱是否合法取决于具体情况和用人单位的规章制度。在法律层面，迟到被视为一种轻微的缺勤行为，因为没有在规定时间内提供劳动，所以扣除相应的工资是合理的。然而，法律并未具体规定扣除的标准。以下是详细解释：
1. 迟到被视为缺勤的一种形式，员工未能在规定时间开始工作，因此未提供劳动服务，扣除工资是符合法律规定的。
2. 如果员工无正当理由迟到，并且因此给用人单位造成了经济损失，员工可能还需要赔偿这些损失。
3. 尽管法律没有明确规定迟到扣工资的具体数额，但用人单位可以在合法的规章制度中自行规定。这些规章制度应当经过适当程序制定，包括职工参与和公示等，确保内容合法。
4. 公司根据员工迟到的分钟数来扣发工资是合法的，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后员工的剩余工资低于当地的最低工资标准，用人单位应支付最低工资。
总之，如果用人单位的规章制度合法并且已经公示告知员工，那么迟到扣工资是合法的。但是，扣除的金额必须合理，员工有权通过法律手段维护自己的权益。