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迟到早退被辞退怎么办
以
迟到早退
为由
辞退
员工要赔偿吗
答:
首先,如果员工的迟到或早退行为严重违反了用人单位的规章制度,并且这一规定在劳动合同中有所体现,
那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同
,并且可能不
需要支付经济补偿
金。然而,根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在特定情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金。这些情况包括:1. 劳动者因病或...
考勤问题被公司
辞退
有赔偿么
答:
如果你的考勤问题构成了对公司纪律的重大违反,公司辞退你可能不会提供补偿金。然而,如果只是偶尔的
迟到
或
早退
,并未受到严重的警告,你可能有权获得补偿。通常情况下,考勤问题相关的辞退不会导致赔偿。具体来说:1. 如果你因违反用人单位的规章制度而
被辞退
,且没有法定的过错,用人单位通常无需提供经济...
迟到被
公司
开除
能要求赔偿吗
答:
迟到被开除一般是没有赔偿的
。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。并且没有任何补偿。
被辞退可以申请赔偿
原因:1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,...
早退被开除
有赔偿吗
答:
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金
。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。辞退补偿计算方式如下:1、在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,
应该给予适当的补偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
因为
迟到被辞退
可以要求公司经济补偿吗?
答:
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿
,迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害...
迟到早退被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:没转正
被辞退
分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。
公司突然
辞退
员工如何赔偿?
答:
公司突然
辞退
员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。如果说员工方面确实存在着一些错误,比如说经常性的
迟到早退
,违反公司的一些规章制度,那么就不需要进行赔偿。如果不存在上述情况的话,需要进行经济补偿金两倍的赔偿。 一、公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行...
迟到早退被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿
。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定了用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形:1在试用期被证明不符合录用条件的;2严重违反单位规章制度的;3严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
以
迟到早退
为由
辞退
员工要赔偿吗
答:
一、迟到或早退辞退有补偿吗 员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不
需要支付经济补偿
金。但是有些情况被辞退,
用人单位需要给予补偿
。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
早退被开除
有赔偿吗
答:
员工若频繁
早退迟到
,将被视为严重违反公司规章制度。根据我国法律规定,如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定,可以对员工进行
辞退
,并且无需支付经济补偿金。然而,在某些情况下,用人单位辞退员工时仍需支付补偿。具体的补偿计算方式如下:1. 在特定情况下,如果用人单位辞退员工,应给予适当的经济...
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