早退被开除有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工若频繁早退迟到，将被视为严重违反公司规章制度。根据我国法律规定，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，可以对员工进行辞退，并且无需支付经济补偿金。然而，在某些情况下，用人单位辞退员工时仍需支付补偿。具体的补偿计算方式如下：
1. 在特定情况下，如果用人单位辞退员工，应给予适当的经济补偿。
2. 经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
综上所述，在符合法律规定的情况下，辞退和开除员工可能涉及补偿金。但是，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，用人单位在符合法律规定的情况下，无需支付补偿或赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。