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迟到算旷工合理吗
迟到
按
旷工
处理合法吗
答:
1. 如果劳动者的请假理由或程序不符合规定,用人单位有权拒绝批准,并按旷工处理,这种做法是合法的
。2. 当劳动者的请假请求或程序符合规定,但用人单位违法拒绝批准时,若情况紧急,按旷工处理则是不合法的。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位有责任依法建立和完善劳动规章制度,确保...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
不合法
。一、公司规章制度的规定 每家公司都会根据自身的管理需求,制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。二、迟到与旷工的区别 迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位,而旷工则是指员工未经...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
综上所述,迟到算旷工是否合法,需参照单位的规章制度或劳动合同的具体规定。
在没有明确规定的情况下,将迟到视作旷工是不合法的
。
迟到
按
旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
迟到算旷工合理吗
答:
1. 根据法律规定,
迟到10分钟应当被视为迟到,而不是旷工
。旷工是指劳动者未经请假且未到岗工作的行为。2. 判断劳动者是否到岗工作,不应仅以是否有考勤记录为依据,而是要根据实际是否到岗以及是否应出勤而未出勤来确定。3. 法律明确指出,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者无法提供由...
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这合法吗
答:
员工在没有得到批准的情况下
迟到
,那么单位有权将这种情况计算为
旷工
。旷工通常指的是员工在正常工作时间内未请假或请假未获批准而不出勤的情况。3. 在此情况下,如果员工未经批准连续两天迟到,单位根据其规章制度将其算作旷工是
合理
的。因为迟到如果没有得到单位的认可,就
属于
未经批准的缺勤行为。
迟到
三次
算旷工
一天是否合法
答:
法律分析:当然不
合理
。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下,一个月内
迟到
三次
算旷工
半天。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚,但不能直接将其视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
迟到
30分钟
算旷工
合法吗
答:
1. 根据查询华律网的信息显示,如果劳动合同中明确规定
迟到
30分钟算作
旷工
,那么按照规定处理。2. 如果合同中没有明确规定,那么迟到30分钟可能被视为迟到行为,而非旷工,具体处理方式需要根据公司政策和实际情况来决定。
迟到
2个小时
算旷工合理吗
答:
1. 根据法律规定,用人单位有权制定和执行劳动纪律及规章制度。
旷工
被视为违反劳动纪律的行为,且情节严重时可能导致员工被解雇。2. 用人单位根据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行处分和罚款,是企业管理的正常范畴,体现了法规允许的企业自主权。3. 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有多项权利,包括...
公司规定
迟到
30分钟以上视为
旷工
半天合法吗
答:
故应认定此规定不
合理
。当员工某段时间内出现了3次以上
迟到
或早退超过30分钟的情形时,公司以
旷工
为由单方解除劳动关系。此时公司的解除行为就将构成违法解除。律师补充:旷工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。迟到早退不等于旷工。旷工...
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