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迟到半小时算旷工一天合理吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时,将被记录为半天旷工;
如果迟到时间超过4小时,将被记录为一天旷工
。需要注意的是,关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录,通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如,某公司可能规定,迟到或早退30分钟以上者视...
迟到半
个钟当
旷工一天
扣三天工资合法吗?
答:
当然合法
。因为你迟到半个小时,已经严重影响了公司的规章制度。公司如果不严格些,每个人都迟到半个小时那还得了,
请问因特殊原因
迟到半小时
,公司部门按
一天
矿工或是扣一天的正工资_这是...
答:
不合法
。第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时的制度。
3. 如果劳动者一天未到岗工作,即被视为旷工
。4. 在旷工当天,用人单位有权不支付工资。5. 除了因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的情况外,用人单位不得额外扣除劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和...
员工
迟到
30分钟
算旷工
半天,合法吗?
答:
每个公司的考勤制度都会规定员工的
迟到
、早退和旷工的情况,但是有的公司一般会进行如此规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3
小时
以上者视为
一天旷工
。这样的规定是否
合理
呢?制定规章制度,它既是用人单位的法定权利,也是法定义务,但是,根据《劳动合同法》第四条中规定,用人单位在制定、修改或者...
单位规定
迟到
30分钟以上视为
旷工
半天合法吗?
答:
网友咨询:单位规定
迟到
30分钟以上视为旷工半天合法吗?江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答:该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,不合法。即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个
小时
,而不能直接扩大认定旷工半天或
旷工一天
,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了...
迟到
早退
旷工
处罚标准是啥?
答:
(2)到班时间在上下午上班时间后
半小时
以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,一般对
迟到
早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资超过三次,按
旷工一天
计算,以此类推。迟到,早退旷工是很常见的事情,关于迟到早退旷工的处罚标准是什么,是需要根据每个公司不同规定从而执行的...
公司规定
迟到
30分钟以上不足两
小时
按半天
旷工
处理,到底合不
合理
?
答:
虽然我也是一个打工人,但是我认为这种做法是
合理
的。
迟到半小时
以上,才按半天
旷工
处理已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是迟到一分钟就扣
一天
的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样...
法律规定迟到多久
算迟到
答:
2. 在一些公司中,如果员工
迟到
超过30分钟,可能会被视为
旷工
半天。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行的是每日工作时间不超过8
小时
,每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作的员工,用人单位必须根据劳动法第三十六条规定的工时制度,
合理
设定劳动定额和计件报酬标准。5. ...
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