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迟到累计
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
1. 公司的劳动合同规定中,明确指出
迟到
30分钟视为旷工一次。2. 如果员工迟到的次数
累计
超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
迟到
多久算旷工?
答:
一般情况下,
迟到
30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
劳动法关于
迟到
的规定是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工
迟到
的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且
累计
造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
学生
累计迟到
早退几次按旷课一学时计算
答:
学生
累计迟到
早退3次按旷课一学时计算。旷考1次的,按旷课3课时计算。连续旷课3天及以上,每天按5课时计算,实际学时超出5课时的以实际学时计算。对旷课的学生,应及时批评教育,一学期无故旷课累计达到10学时(含10学时)以上的须按《学院学生违纪处罚条例》的有关规定进行处理。学生未按上述规定办理有关请...
法律规定一个月
迟到
几次就可以开除?
视频时间 01:32
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到
一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退
累计
达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
迟到
几次算旷工
答:
法律分析:一般对
迟到
早退按月
累计
,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
迟到
早退处罚规定
答:
凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《考勤管理办法》第一条 每月
迟到
、早退及忘记打卡次数
累计
超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金。第二条 迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到。
迟到
早退几次被算旷课一次啊?
答:
一般来说,学校会将一定次数的
迟到
或早退折算为旷课一节。例如,学校可能规定学生迟到或早退3次算作旷课一节。这意味着,如果学生在一个学期内迟到或早退
累计
达到3次,那么这个学生将被视为旷课了一节课。这种规定的目的是鼓励学生按时到校并保持课堂纪律。迟到和早退会打断课堂秩序,影响其他学生的学习...
我迟到20分钟,公司规定一个月
累计迟到
15分钟,没保底,合法
答:
根据相关资料查询显示:合法。应属于违反劳动纪律。根据劳动法规定,公司规定一个月
累计迟到
15分钟,迟到20分钟没保底是合法的。用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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