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退休人员走工伤走人身损害
退休
返聘
人员工伤
应如何赔偿
答:
如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么
走工伤
认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般
人身损害
来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区,将
退休
反聘
职工
(不论有无享受基本养老保险...
退休人员
再工作
工伤
怎么办
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员
人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任
后
,可以向第三人追偿。”2、如果雇主或第三人不进行
工伤
赔偿,可以直接去法院起诉,以人身损害赔偿进行起诉。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...
退休
返聘
人员
发生
工伤
该如何处理
答:
退休
返聘
人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的
人身损害
有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。
工伤
赔偿的标准是什么1、医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人...
退休
返聘
人员
发生
工伤
如何赔付
答:
用人单位返聘的
退休人员
,在工作中受伤,不属于
工伤
。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。
退休后
打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因...
退休
返聘
人员
发生
工伤
如何赔付
答:
法律主观:
退休
返聘
人员
与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生
工伤
,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯
人身
权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律客观:《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
退休
返聘
人员
发生
工伤
如何赔付
答:
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定;2、
退休
返聘
人员
虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合劳务关系的特征;根据相关法律法规规定:雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利...
退休人员
发生
工伤
怎么办
答:
走人身损害
赔偿的途径进行赔偿。
工伤
。急急急
答:
解答如下:60岁是国家规定的男性的法定
退休
年龄,已经61岁,不能按照
工伤
处理,按照
人身损害
赔偿计算,标准如下:1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、 误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、 护理费。根据护理
人员
的收入状况和护理...
退休人员
再工作出现
工伤
按
人身损害
赔偿,有第三方责任,是否可以追纠第三...
答:
退休人员
再工作,与用人单位建立的不是劳动关系而是劳务关系,在履行工作职责过程中受伤的,雇主应当承担雇主责任,第三方有过错的,应当按过错责任比例承担赔偿责任。
退休
员工
工伤
辞职怎么赔偿
答:
法律主观:
退休
返聘
人员
在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担
人身损害
赔偿 责任。 受害人 遭受人身损害 ,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 伙食补助费 、必要的营养费, 赔偿义务人 应当...
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