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退休人员返聘离职补偿金
退休返聘人员
解除劳动合同能得到
补偿金
吗?
答:
二、退休返聘员工辞退需要补偿金吗?
1、不用支付
。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是
根据返聘协议来确定的
。如果返聘协议没有约定,那么单位...
退休返聘员工
辞退需要
补偿金
吗
答:
用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的
,因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系,劳务关系的用工方法本身就比较灵活,双方都可以随时随地的终止劳务关系,即便没有任何正当借口,公司也能辞退那些被返聘的退休员工。 一、退休返聘员工辞退需要补偿金吗?1、不用支付。退休被返聘...
解聘
退休返聘人员
需要
补偿
吗
答:
解聘退休返聘人员不需要补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则
不享有此经济赔偿
。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。获得经济补偿金的条件:1、...
退休返聘
劳务合同解除怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
返聘退休人员
辞退有
补偿
吗
答:
退休返聘人员辞退后没有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
返聘人员
辞退有
补偿
吗?
答:
退休返聘人员辞退后没有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休返聘人员
提前解聘有无
赔偿
答:
法律分析:用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的
经济补偿金
。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《劳动部办公厅对<关于...
退休人员返聘
合同期被辞退单位应
补偿
吗
答:
退休人员返聘
合同期被辞退单位不给补偿。如果
退休返聘
人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被单位辞退后一般没有补偿,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付
经济补偿
;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
;过失性辞退则不需要赔偿...
退休返聘
签了劳务合同的辞退有
补偿
吗
答:
法律分析:
退休返聘
签了劳务合同的辞退没有
补偿金
。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取
退休金
后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的...
退休返聘人员
解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
法律主观:退休
返聘
不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在 解除合同 时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了 聘用合同 ,聘用合同约定了解除时应当支付
经济补偿金
的情形,如果用人单位符合该支付...
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