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退休人员返聘签什么合同
返聘退休人员签订什么合同
答:
返聘退休人员签订劳务合同
。返聘退休人员与用人单位签订的合同或协议应当包括以下内容:1、劳动报酬:明确返聘退休人员的工作岗位、工作性质、工作时间和工作报酬等内容;2、工作条件:明确返聘退休人员享有的工作条件,如劳动保护、工作环境、工作设备等;3、工作内容:明确返聘退休人员的工作内容、工作量和工作...
退休返聘人员合同
如何
签订
答:
法律分析:退休后再返聘的,
应该签订的合同是劳务合同
,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责...
返聘退休人员签订什么合同
答:
法律分析:退休后在工作的,
应该签订的合同是劳务合同
,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣...
退休返聘人员
应该签用工
协议
还是劳动
合同
?
答:
1、退休后再工作的,
应该签订的合同是劳务合同
,而不是劳动合同.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
返聘人员签订什么合同
答:
返聘人员签订劳务合同
,具体如下:返聘人员需与公司签订劳务合同。退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。1、退休人员有...
退休返聘
要
签合同
吗
答:
退休返聘要签合同。退休人员返聘时,用人单位与其之间的关系是劳务关系,因此不需要签订劳动合同,而应签订
劳务合同
或其他形式的书面协议。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本,合同在双方签名、盖章...
退休人员返聘签订什么合同
答:
法律主观:退休人员返聘
签劳务合同
, 合同的内容 需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。法律客观:根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事...
退休返聘人员
需要
签订劳动合同
吗
答:
法律主观:退休返聘人员不可以签劳动合同,
资料签劳务合同
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
返聘退休人员
,
退休后
需要
劳动合同
吗
答:
法律分析:返聘退休人员,退休后不需要签订劳动合同,
而是需要签订劳务合同
。法律上规定,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按...
退休人员
再就业
签订什么合同
答:
退休人员再就业签订
劳务合同
。退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。企业不签劳动合同...
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