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退休后留用发生工伤怎么赔偿
返聘人员
工伤
复发
怎么
处理?
答:
用人单位无需支付赔偿金
,退休人员返聘发生工伤,返聘人员与单位没有构成劳动关系,不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务,单位雇佣人员从事与工作有关的活动,遭受人身伤害,雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。
退休
人员
留用后工伤
事故
怎样
办理
答:
二、已
退休
职工
留用时发生
的
工伤
可以直接向人民法院起诉,按雇用关系要求单位支付人身损害
赔偿
;
我老婆已拿
退休
工资,在厂里上班摔伤,检定为十级伤残,能赔多少钱?_百度...
答:
这个工伤可以按照合同约定的处理
。如果没有签劳动合同,公司也可以做出一点补偿一次性了断这个工伤事故。由于已经过退休年龄,赔偿金额是不多的,
一般在35,000元左右
。
留用
察看期间
工伤
是否还享受工伤待遇
答:
1、留用察看期间造成工伤的,应当享受工伤待遇的
。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
退休
工人
留用
后的
工伤
医疗费有谁承担
答:
退休职工,继续留用,发生工伤事故,
应该按照人身损害赔偿办理,由单位承担
。
退休后
再次就业
工伤如何
认定
答:
而享受养老保险待遇的
退休
人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系,不属于《
工伤
保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤,而应由用人单位对其承担人身损害
赔偿
责任。 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...
退休
人员打工受伤
怎么
办?
答:
虽然
退休了
,但是你又被公司
留用
了,所以你还是属于公司员工的,你在工作中受伤就证明是工伤,所以你可以让公司给你报工伤,然后到专业的地方进行伤残鉴定,每个公司都需要到统一的伤残鉴定的地方去进行鉴定,根据鉴定等级才可以进行
工伤赔偿
退休
又
留用
单位
发生工伤
九级伤残应赔多少钱
答:
退休留用
的,不属于劳动合同,不属于
工伤
,应该按照人身损害
赔偿
办法处理,
退休留用
受伤可认定
工伤
吗
答:
超过法定
退休
年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的,其
职业伤害
应可以认定为
工伤
,否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤(本文不讨论符合《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系工伤认定情形),应该通过民事法律关系等渠道解决伤害
赔偿
问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位是否建立劳动关系,本文仅探讨因年龄问题...
50岁以上的女员工
工伤怎么赔偿
答:
,
发生工伤后
工伤保险所自然不再对工伤负责
理赔
。而劳务合同中双方不一定是隶属关系而是平等的,所以必须在劳务合同中有工伤谁来负责的条款,而且不适用于用劳动法来进行裁定,如你的权益如果认为需要维护,只能通过民事诉讼起诉用人单位由法院裁决。当然,这样的
工伤赔偿
还是会参照工伤保险条例。
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