00问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘出现工伤怎么办
退休返聘
人员
发生工伤怎么办
答:
一、退休返聘人员发生工伤怎么办 1、退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系,发生工伤的,
应通过民事诉讼处置
。2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议,向人民法院诉讼的,人民法院应当按劳动关系处置。可见,退休返聘人员与用人单位之间的关系隶属劳动关系而非劳动关系...
退休
人员
返聘发生工伤怎么办
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。3、所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。二、退休返聘人员工伤处理办法1、用人单位返聘...
退休返聘
人员
工伤
应如何赔偿
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
退休
员工
发生工伤怎么
赔偿?
答:
城镇户口退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,
只能通过民事途径来解决
,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。 建议退休返聘人员,最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险(商业保险),以备不测。还一种情况,上海城镇户口退休返聘...
退休
人员
返聘发生工伤怎么办
答:
一、退休人员返聘发生工伤怎么办1、退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理
。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但
可以按人身损害依法申请赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、...
返聘退休
人员
工伤
待遇吗?
答:
返聘退休
人员
工伤
是不能再享受到工伤的待遇,不具备劳动资格的人员是不能再建立起劳动的关系;但对于退休的人员如果确实是因工作受到的伤,那么是可以由用人单位来承担全部的赔偿。 一、返聘退休人员工伤待遇吗?返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,
退休返聘
人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,...
退休
人员
返聘
,
发生工伤
事故
怎么处理
答:
一、退休人员返聘,
发生工伤
事故
怎么处理
1、
退休返聘
人员退休返聘人员发生工伤的,应当视为一般侵权行为,及时送往医院治疗,并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 2、法律依据: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干...
退休
人员
返聘工伤
认定
怎么处理
答:
退休
人员
返聘工伤
认定的
处理
是,雇佣单位应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级...
退休
后
返聘工伤怎么办
答:
法律分析:
退休
后
返聘
是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员,在工作的时候如果遭遇事故而受伤,是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的,那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系,返聘职工在
发生工伤
之后,如果双方发生异议的应该适用于民事法律。法律依据:《最...
退休返聘
人员
发生工伤
如何赔付
答:
一、
退休返聘
人员
发生工伤
如何赔付1、退休返聘人员工发生工伤赔偿如下:(1)退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备法律调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不能按照法律确定工伤,适用民事法律;(2)返聘人员发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤害,用人单位应当承担民事赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
55岁退休后返聘发生工伤
退休后在单位上班工伤怎么办
雇佣退休人员发生工伤怎么办
退休后在工作工伤怎么赔偿
退休返聘工作期间受伤
退休返聘人员上下班途中受伤
退休人员劳务合同工伤
退休返聘人员的工伤问题
退休工人回聘出工伤怎么办