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雇佣退休人员发生工伤怎么办
聘用
退休人员发生工伤怎么办
答:
法律分析:退休人员享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内,也就不能依照工伤保险条例来认定工伤。
退休人员发生工伤
,
雇佣
单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费...
雇佣退休人员发生工伤怎么办
答:
法律分析:退休人员不是劳动者,退休人员在工作中受伤的,不能认定为工伤,
可以按人身损害司法解释的规定处理
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔...
雇佣退休人员发生工伤怎么办
答:
法律主观:
退休
返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘
人员发生工伤
,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律客观:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
退休
返聘
工伤
有赔吗?
答:
退休后返聘工作发生工伤,
可以根据《劳动保险条例》进行赔偿
。具体赔偿标准和流程需结合当地实际情况进行咨询和申报。根据《劳动保险条例》,退休后返聘工作发生工伤,
应当依法享受工伤保险待遇
。具体赔偿标准根据当地实际情况而异,一般包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残津贴、一次性工亡补助金等方面。流程上...
退休人员
返聘
发生工伤怎么
赔偿
答:
退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理
。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但
可以按人身损害依法申请赔偿
。退休证的补办流程具体如下: 1、
到管理部门进行申请
。先是进行退休证的挂失,再提交携带的身份证、照片、退休人员档案等,还需要填写补办的申请表...
退休
返聘的
员工发生工伤
,
怎么
赔偿
答:
律师解答 退休返聘的员工发生工伤,因为双方属于劳务关系,所以不能享受工伤保险待遇,但用人单位应当承担民事赔偿责任,
应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条...
退休
返聘
人员工伤怎么办
怎么处理
答:
法律分析:
退休
返聘
人员
因工负伤的,不能认定为
工伤
,但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄,
办理
了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能...
退休员工工伤怎么处理
答:
法律分析:1、
退休
返聘
员工
在从事工作过程中
发生
事故,不能按照《
工伤
保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿,赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对
雇员
在从事
雇佣
活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来...
退休人员
返聘
发生工伤怎么办
答:
一、退休人员返聘发生工伤怎么办1、退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理
。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但
可以按人身损害依法申请赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、...
退休
返聘
人员发生工伤
该如何
处理
答:
医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,
工伤职工
到统筹地区以外就医。3、康复治疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。4、辅助器具费,各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者
就业
需要,经劳动能力鉴定...
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