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通报问责的影响期
效能谈话
问责
有
影响期
吗
答:
有。
效能谈话问责的影响期一般为六个月,不会超过六个月
,在影响期内,取消领导年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,并且不得提拔或重用。
诫勉
问责影响期
是多久
答:
诫勉问责影响期为六个月内
。受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。党委(党组)应当履行全面从严治党主体责任,加强对本地区本部门本单位问责工作的领导,追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、...
受到诫勉谈话
通报问责的
党政领导干部
二年内不得重新担任
吗
答:
受到诫勉谈话 通报问责的党政领导干部二年内不得重新担任
。2015年6月中央组织部印发的 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定,受到诫勉的领导干部
六个月内不得提拔或者重用
。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。《中国共产党问责条例》对通报范围等问题作了...
责令检查是否有
影响期
答:
法律分析:1、责令检查有影响期,
有六个月的影响期规定
。法律依据:《中华人民共和国监察法》 第四十五条 监察机关根据监督、调查结果,依法作出如下处置: (一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉; (二...
事业单位工作人员
通报
批评后多长时间才可以提拔任用?
答:
具体:一般通常的做法是具体看
通报
批评的是什么事,一般错误还是政治纪纪律或廉政方面的错误,如果是一般的通报批评,最多半年就可以了,如果是严重错误,至少得一年以上。具体如下:《杭州市机关工作人员作风和效能
问责
办法》第十二条 机关工作人员具有本办法第五条至第八条所列情形,并有下列情形之一的,...
教师
通报
批评
影响期
是多久
答:
一年半 根据我国法律规定,党内警告
影响期
是一年半。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。一般通常的做法是具体看
通报
批评的是什么事,一般错误还是政治纪纪律或廉政方面的错误,...
通报
批评
影响期
是多久
视频时间 00:00
根据实施中国共产党
问责
条例办法受到调整职务的,多久不得提拔
答:
您好!受到问责的党的领导干部,取消其当年或影响期内年度考核评优和评选各类先进的资格。受到诫勉处理的党的领导干部,
六个月内不得提拔或者重用
。受到责令辞职、免职处理的党的领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的党的领导干部,两年内不得提升职务;受到...
通报
批评有
影响期
吗
答:
没有
影响期
的。根据百度律临显示,
通报
批评对干部任用,是没有影响期的。通报批评不属于行政处分。如果是党员,受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务。虽然通报批评这一活动在实践中被行政机关经常使用,但关于其定义,中国法律法规并没有...
通报
批评
影响期
是多久
答:
通报
批评
影响期
没有具体的时间规定,一般通常的做法是具体看通报批评的是什么事,一般错误还是政治纪纪律或廉政方面的错误,如果是一般的通报批评,最多半年就可以了,如果是严重错误,至少得一年以上。例如:根据相关《公务员法》的规定,警告的时间为六个月,所以投保批评一般为6个月。法律依据:《行政...
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