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责令书面检查有影响期吗
责令检查
是否
有影响期
答:
法律分析:一般是有影响期的
,影响晋升等问题。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织...
各种问责的
影响期
答:
法律分析:
问责方式有影响期的,按照有关规定执行
。受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。法律依据:《中国共产党问责条例》 第八条 对党组织的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式:(一)检查。责令作出书面检查并切实整改。(...
责令书面检查
对干部的
影响
答:
法律分析:干部受到书面检查处理后,
会影响提拔任用的
。但一般也会看所犯的错误大小,如果是小错误,不记入档案的,是不会影响任用的。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的...
第一种形态的处置方式及
影响期
答:
4、限期整改。对发现的问题进行谈话后,针对问题的性质,需要定期以观后效的,应责令限期整改。5、
责令检查
。主要针对情节较轻、损害和影响较小的问题,责令相关人员作出口头或
书面检查
,令其深刻反省。
影响期
在监督执纪“四种形态”第一种形态的12项批评教育类组织措施中,除诫勉谈话6个月影响期内不得...
责令检查
是什么处分,有什么
影响
答:
以深刻认识错误的原因和危害,并总结教训,切实改正。
2、责令检查会影响公职人员的职务晋升和年度考核
。在处分期间,公职人员的晋升职务和级别会受到影响,且参加年度考核时不能确定为优秀等次。这会对公职人员的职业发展产生一定的阻碍,需要其通过积极改正错误、努力工作来恢复组织信任。
天津市受处理处分干部管理办法
答:
行政记过处分的,
影响期
为一年。(三)受党内严重警告、行政记大过处分的,影响期为一年半。(四)引咎辞职、受
责令
辞职、免职、降职处理以及撤销党 内职务、行政降级、行政撤职处分的,影响期为两年。(五)受留党察看处分的,影响期为恢复党员权利后两年。(六)受到开除党籍处分的,影响期为五年。
向纪检委写
检查影响
年底考核吗
答:
书面检查
不是通报批评,一般不会录入档案,但是对你的评优是有一定的
影响
的因为你违反了规章制度。对于领导班子,可以根据情节轻重,
责令
作出书面检查、通报批评、进行调整处理;对于领导干部,根据情节轻重,可以给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、给予处分,或者给予调整职务、责令辞职、免职...
写
书面检查有
啥
影响吗
答:
法律分析:写
书面检查有
啥影响,需根据不同状况来决定。如果只是书面检查,没有后续的处分,就什么事也没有,既不计入档案,也不会对以后晋升
有影响
。受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。受行政处分期间,不得晋升职务和级别,其中除受警告以外的行政处分的,并不得晋升工资档次。处分国家公务员,必须...
书面检查
问责对参加工作20年荣誉
有影响吗
?
答:
没有。根据查询找法网显示,被
书面检查
问责会取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用,但不
影响
参加工作20年的荣誉。
第一种形态
影响
期限
答:
批评教育。对失职失责,情节轻微的,尚未造成严重后果的,及时进行批评教育,视情责令检讨。(四)限期整改。对发现的问题进行谈话后,针对问题的性质,需要定期以观后效的,应责令限期整改。(五)
责令检查
。主要针对情节较轻、损害和
影响
较小的问题,责令相关人员作出口头或
书面检查
,令其深刻反省。
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