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郑州市用工条例
郑州市
劳动
用工条例
答:
第一章 总 则第一条 为规范劳动
用工
行为,保护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规,结合本市实际,制定本
条例
。第二条 本市行政区域内的劳动用工及其相关活动,适用本条例。...
公司因项目结束安排员工待岗至合同到期就解除合同,待岗期间是否应支付...
答:
各地规定不太一样。但通常都是在一个工资周期内发放正常工资。超过一个周期的发相应金额的生活补助。比如《
郑州市
劳动
用工条例
》第三十五条规定 用人单位非因劳动者原因停工、停产,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳...
郑州市
最低工资标准的180%
答:
郑州市
的最低工资标准为:月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元。最低工资标准要剔除项目:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学...
劳动法关于劳务
用工
的规定
答:
法律分析:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位
用工
之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施
条例
》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施...
劳动法
用工
年龄规定
答:
法律主观:《劳动合同法实施
条例
》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位
用工
之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
劳动
用工
制度包括哪些内容
答:
第12条 劳动关系自
用工
之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年以上的,试用期不超过6...
劳动法对个体工商户
用工
有何规定
答:
根据相关法律规定用人单位在
用工
之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
郑州
经开区扩容四个乡镇要干什么
用工
答:
从荥阳市国土空间总体规划来看,作用是将广武提升到市级公共服务中心的层面。根据相关资料查询显示:遵循《中华人民共和国城乡规划法》、《城市规划编制办法》、《
郑州市
城乡规划管理
条例
》等相关法律法规,主要包括拓展区现状基础分析研究、目标定位与规模、空间格局、产业布局规划、交通体系与基础设施支撑、实施...
河南省企业职工民主权利保障
条例
答:
第三条 本
条例
所称职工,是指与企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种
用工
形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称企业职工民主权利,是指企业职工依照法律、法规的规定,行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利。职工(代表)大会制度是企业职工行使民主权利的基本形式。企业职工通过职工(...
你了解离职证明吗
答:
如果公司要追究该员工的违法辞职责任,则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果,但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州:《
郑州市
劳动
用工条例
》第十九条第三款 劳动者违法解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同,也可以按照本单位依法制定...
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