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部门解散员工调岗降薪
部门
撤销
调岗降薪
合法吗
答:
降职
降薪
不属于违法解除劳动合同,属于
单位
单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
公司
部门解散调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,可以。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同约...
公司
部门
撤销,孕妇被
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:公司
部门
撤销,孕妇被
调岗降薪
是合法的。我国法律规定,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的用人
单位
不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
公司
部门
取消了,给调的工作,不适合,有赔偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司
部门解散
把
员工调岗
合法吗 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
因为
部门解散
了,公司给了一堆相当于降职
降薪
的岗位,你可以接受吗?_百 ...
答:
一、在岗位发展前景不错的前提下我会接受 说实话,虽然在
部门解散
后公司提供的岗位与原岗位有差距,可若是发展前景不错,那么选择接受该岗位对于
员工
来说确实是一个很不错的选择。之所以这样说,一方面是因为从长远的角度来看,岗位发展前景不错也意味着员工在未来很可能会拥有更好的职业前景。另一方面是...
部门解散
了,公司给了一堆相当于降职
降薪
的岗位,你可以接受吗?_百度...
答:
可以说,无论
部门解散
后公司提供了怎样的岗位,
员工
都可以先接受,然后根据这些岗位给自己带来的职业前景再做下一步打算。若是这些岗位的职业前景后,那员工自然可以继续做下去。可若是职业前景不好,员工也考虑别的选择。总的来说,即便公司提供了一些相当于降职
降薪
的岗位,员工也可以先接受。
部门解散
了,公司给了一堆相当于降职
降薪
的岗位,你会接受吗?
答:
尽管我不想接受
降薪
降职的岗位,但是目前我还没有找到合适的好去处,仅有接受目前岗位,一边干着,一边等候内部的转变,一边往外找机会。因而,不可罢了,必须接受这不满意的岗位。假如
单位
散伙,单位大哥被调往其他
部门
,那样平常和部门大哥关系好的
职工
,无需过度忧虑,过不了多久,单位大哥便会来“挖...
公司裁员,变相
调岗降薪
,怎么办?
答:
建议你在
调岗降薪
的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察
部门
投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张赔偿金。这样的话你只需要证明调岗降薪前后工资单数额发生...
公司降职
降薪
如何处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人
单位
还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面
调岗降薪
可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任...
公司
部门解散
,要求
降薪
,降职转岗,我不同意,三天以上没到
岗
,算不算自 ...
答:
公司
部门解散
,要求
降薪
,降职转岗,劳动者不同意,三天以上没到
岗
,算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
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