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酒店前台为什么跳槽
酒店前台
,
为什么
宁愿拿2000元底薪,也不愿
跳槽
换工作呢?
视频时间 01:14
酒店前台为什么
干久了就会看淡很多事情?
答:
所以有的时候只是为了工作而工作
,所以会找一个酒店前台的工作,先应付了这段时间,等到自己的能力提升后再去寻找更好的工作,然后进行跳槽。第三:
就是为了锻炼自我
虽说酒店前台这个工作工资不高,有的时候还很累并且还会受气,但这个工作是特别能锻炼自我的工作能力以及人与人交往的能力。特别是在一些高...
酒店
行业想转行有
什么
建议或经验分享?
答:
很多具体的活儿都是转包出去的。做会展需要的是销售,只要能暖和与客户方负责人谈好返佣,其他的就是做方案,然后外包自己把好关就行了。
酒店
管理方面的人才是很需要的。曾经在酒店工作过的人可以去。转行到影城当经理还有一些单位因为需要与酒店联系会特别招那种熟悉酒店业务的负责人。
频繁
跳槽
的职场菜鸟,将来会有哪些就业隐患?
答:
今天有更多的职场新人喜欢频繁跳槽,他们有着这样那样的理由,其实,
最主要的原因是他的职业定位不清晰。缺少职业规划。而更重要的是缺乏坚持
。很少有人进入一个全新的工作环境后,能够马上适应,都是需要一段时间,逐步适应,才能进入工作状态的。对于突如其来的工作量,超出了自己的能力会使得新人突然感觉...
酒店
实习,去餐饮部好还是前厅部好?
答:
建议去前台。
首先前台接待能锻炼你的交际和处理问题的能力,其次能增强你的技术性操作能力
,另外前厅以后升职或跳槽比较容易,最重要的是前厅小费比较多喝喝。餐饮的话比较累,主要负责上菜等工作技术性不强。
做
酒店
4年之久,想转行能做
什么
?
答:
其实你也有。4年做到
前台
接待领班,其实你还需要更加加油,一般五星级的
酒店
总经理大概是8年到10年从基层做上来的,国内五星的GM年薪资大概是在50万左右,国际品牌会更高,所以你欠缺的是时间的积累和善于“自我
跳槽
”。只是给你一些我的看法,但不希望影响到你的本心。我其实也不喜欢五星级酒店。
当一名
酒店前台
是种
什么
样的体验?
答:
职业发展不稳定:想要晋升,频繁
跳槽
几乎是常态,因为外聘人员往往薪资较高。酒店会强调他们的培养成本,但又有严格的薪资增长限制,这无疑增加了晋升的难度。总结起来,
酒店前台
的工作既有魅力,也有挑战。如果你有其他更好的选择,那么请务必谨慎考虑,确保这个选择符合你的职业期待和个人价值观。
为什么
现在行政
前台
越来越难招聘了?
答:
因为
前台
代表公司形象,领导的想法就是也不需要啥工作技能,性格大方温和,长得漂亮就行。加上工资也不可能给太高,所以就只有找那些一般的大学毕业的大学生,有个一两年工作经验或者实在如果漂亮,工作经验没有也行。后来,公司发现这样不行,性格好又漂亮,学历也不低,工资还不高。这不就是公司里单身...
如家
酒店前台
答:
工作半年,考个如家的经理证,然后做半年前厅经理攒点经验再考虑
跳槽
之类的吧。问题二:如家
酒店前台
,我要不要干? 那还是不要干,
干什么
都好啊。主要是自己觉得工作的开心,值得那就干。既然你不是很喜欢就最好不要干,这种活工资还低。问题三:如家快捷酒店前台接待的工作时间是怎么定的 所有...
酒店前台
、一个月工资最多三千、做二休二、但是觉得这工资确实低、想...
答:
走吧人要现实。你材米油盐要花钱的。至于同事领导还可以做朋友嘛∩_∩
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