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铁路查出有案底被开除
广州
铁路
局
开除有案底
职工一般需要几个月完成开除
答:
不得超过五个月。广州
铁路
局属于国企,适用于企业职工的员工管理条例,广州铁路局
开除有案底
职工依照《企业职工奖惩条例》规定审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。
当兵回来分配在
铁路
工作,因为15年前的案子单位要给
开除
合理吗?
答:
你好,如果单位在你入职前知道你之前的案子,那现在
开除
你是不合理的,如果你在入职前故意隐瞒你的案子的事情,那没办法,开除你是合理的,相信你公司的制度应该有类似的条款。
铁路
职工刑满释放后,又回铁路上了3年班后被
查出有案底
能
开除
吗?
答:
现在招工没有说
有案底
就不能做工作,但各企业有自己的政策,所以无法得出肯定或者否定的回答。主要看自己是不是企业确实需要的人,如果不是,那就比较危险。
铁路
工作以前
有案底
影响吗
答:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的(二)曾被
开除
公职的。【
因为
有案底被公司辞退
合法吗
答:
法律分析:这是不可以的,公司无权
辞退
你。你可以要求公司支付2倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被
封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据...
铁路
职工犯醉驾是否会
被辞退
答:
如果在工作过程中 醉驾 ,那么属于严重违反公司纪律,单位是可以
辞退
该员工的。醉驾构成 刑事犯罪 ,这是比较严重的,刑事处罚是六个月以下的 拘役 。
铁路
职工是公务员,更应该遵守法律规定,铁路职工因醉驾
开除
是很可能的,单位有权作出这样的处罚而不用承担责任。 劳动者被追究刑事责任的单位可以 解除...
铁路
查五年内
有案底
答:
法律分析:如果当事人确实没有违反犯罪的
前科
,那么
铁路
警察的说法属于违规的。当事人可以要求其查实相关情况,或者直接向上一级公安机关,检察院,督查等部门进行举报。根据《人民警察法》第九十四条 (上级监督)上级公安机关应当对下级机关的执法活动进行监督,发现其作出的处理措施或者决定有错误的,有权...
员工
有案底
可以
开除
吗
答:
公司不能以
有前科辞退
,对于员工有前科的情况,是以前存在的犯罪事实,如果现在不存在违法的行为,那么在签订合同后就不得
开除
,具体情况下如果涉及到强行解除合同的,还需要支付经济补偿金。一、公司能以有前科辞退吗? 员工在单位
有犯罪前科
那是以前的事情,只要目前没有被追究刑事责任,那么单位辞退员...
铁路
职工被拘留
开除
规定
答:
法律分析:
铁路
职工被拘留5天不一定会被单位
辞退
,单位无权辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
铁路
职工有民事诉讼会
被辞退
吗
答:
不会。在一般情况下,
铁路
职工参与民事诉讼不会被直接
辞退
。【法律依据】根据《劳动法》的规定,用人单位不得因劳动者提起合法的劳动争议申诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼、参加工会组织等合法活动,对劳动者采取不利的处理或者报复行为。但是,如果铁路职工在民事诉讼中涉嫌犯罪或者违反...
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