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银行的劳动合同给本人嘛
劳动合同
应该
给本人
一份吗
答:
法律分析:有的
,只要是签订了劳动合同,即使是只有一天也会有工资的,企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工...
兴业
银行
不给员工
劳动合同
答:
兴业银行不给员工劳动合同是违法的
。不给员工劳动合同是违法行为,若用人单位不把签订规定劳动合同交由劳动者自行保管,那么僵意味着劳动者的权益得不到保障,即使用热单位实施了侵害其权益的行为,劳动者也无法察觉,故而我国法律严禁此种行为的发生。兴业银行成立于1988年8月,是经国务院、中国人民银行批...
劳务派遣的形势在
银行
工作6年了。始终不给转正签正式
合同
,该怎样...
答:
你描述的情形中,
所谓始终不给转正签正式合同,有可能是指银行,而实际上银行是没有义务与你签的合同的
,因而也就没有义务给你所谓转正待遇。你应当仔细看看你的劳动合同,看看是否自己理解有误。如果不是,再来详细说明你的具体情况,然后才能给你明确的分析。
客户签字的协议单,
银行
没有给客户一份签过字协议违反什么条例
答:
《劳动合同法》第十六条。根据找法网得知,违反了《劳动合同法》第十六条,
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
,第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
和
银行
签
劳动合同
半个月都没给贴吧
答:
银行没给劳动合同建议进行劳动仲裁
,用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。根据2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
金华
银行
不给
劳动合同
答:
金华
银行
不给
劳动合同
的解决办法为:1、与金华银行协商,要求其按照法律规定签订劳动合同,并赔偿期间的双倍工资。2、协商不成,职工可申请劳动仲裁。
中国工商
银行
与其员工形成
的劳动合同
关系
答:
直接劳务关系。中国工商银行与其员工直接签署
劳动合同
关系,属于
银行的
工作人员。合同关系通常包括买卖合同关系、租赁合同关系、赠与合同关系、委托合同关系等。买卖合同,指出卖人把标的物的所有权,转移给买受人,买受人支付相应价款的合同。租赁合同,是指出租人把要租赁的东西,交付给承租人使用或是收益,...
现在
银行
招聘都是
合同
工
吗
??试用期过后给转正吗?
答:
但是华夏、中信、民生等
银行
招聘的很多人,这些银行为了减轻编制负担和劳动合同限制,却会经过招聘之后,把你
的劳动合同
转给人才市场等第三方机构与你签,也就是派遣协议,看上去享受的待遇和干的工作也是与正式工一样的,但是,这样的员工很多回由于没有正式的编制完了辞职或者劳动合同期满之后不被续签的...
银行
将雇佣工外包给劳务公司,雇佣工是否还与银行存在
劳动合同
关
答:
存在。
银行
劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作
交给
其他个人或者公司去做,仍属于银行人员,仍有
劳动合同
,所以存在劳动关系。银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构,是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
银行
里面的工作人员 什么是正式员工或者什么是非正式员工?
答:
银行的
正式工,即银行编制内的正式员工,简单来说,就是与银行签订正式
劳动合同
的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。三,银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行...
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