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长时间不上班单位会怎么办
事业
单位长期不上班
怎样
处理
答:
法律分析:如果事业单位工作人员长期不上班,
可以按照旷工处理
,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,
事业单位可以解除聘用合同
。职工无正当理由经常旷工,经批评...
单位
职工
长期不上班怎么办
答:
法律主观:单位职工长期不上班的,
用人单位可以解除劳动合同
。单位职工长期不上班的,一般属于严重违反用人单位的规章制度的行为。根据法律规定,职工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿...
长期不上班单位
解除劳动合同
答:
法律分析:企业单位的员工长期不上班,
如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
未解除劳动合同但一直
没上班
,
会怎么
样?
答:
需要注意的是,
劳动者长期不上班可能会被用人单位认定为自动放弃工作
。如果劳动者长期不上班,用人单位可以依据劳动合同的约定或者公司规章制度等规定,
向劳动者发出解除劳动合同的通知
,并在合同约定的期限内支付相应的经济补偿。...
员工
长时间不上班单位
可以解除劳动合同吗
答:
职工
长期不上班
,首先要了解什么原因,因工伤休养长期不上班的,
单位
不能解除劳动合同,因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工,最好采取裁员方式与这个职工解除劳动...
员工由于个人原因
长期不上班
,公司给交社保吗
答:
无工作只要有劳资关系存在
单位
就要交纳社保。个人原因
长期不上班
,如果获得企业认可和批准的,属于请长假员工,公司可以不中止劳动关系,并续缴社保。但个人原因长期不上班,企业不认可,未准假的,属于旷工行为,所有企业都会对...
国家在职在篇公职人员
长期不上班
有什么处罚依据
答:
如果事业单位工作人员长期不上班,
可以按照旷工处理
,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,
事业单位可以解除聘用合同
。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第...
工厂不去
上班会怎么处理
答:
法律分析:工厂不去
上班会
被处理的可能有:1、如果因为劳动者的自动离职给用人
单位
造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、如果劳动者三天
没
有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反...
旷工直接不来
上班会怎么处理
答:
员工辞职直接
不上班
按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人
单位
需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当...
在一
单位工作
十年后,多长
时间不上班
可开除?
答:
《劳动法》规定:劳动者在同一用人
单位
连续工作满10年的,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同! 因为
长时间不上班
.单位要开除员工.给员工什么补偿 长时间不上班 要看因为...
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