未解除劳动合同但一直没上班，如果对方开除，也是合理合法的。
如果劳动者没有按照劳动合同的约定履行自己的工作职责，用人单位可以根据劳动合同的约定采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者其他福利待遇，劳动者可以向用人单位主张自己的合法权益，甚至可以向劳动监察部门投诉。如果双方无法达成协议，也可以通过法律途径解决纠纷。
需要注意的是，劳动者长期不上班可能会被用人单位认定为自动放弃工作。如果劳动者长期不上班，用人单位可以依据劳动合同的约定或者公司规章制度等规定，向劳动者发出解除劳动合同的通知，并在合同约定的期限内支付相应的经济补偿。劳动者在收到解除劳动合同通知后，可以根据劳动合同的约定或者相关法律规定，向用人单位主张自己的合法权益。
劳动合同应当具备以下要素：
1、劳动合同的当事人；
2、劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬；
3、劳动合同的期限；
4、劳动合同的试用期；
5、劳动合同的解除、终止和解除或者终止劳动合同应当给予的补偿；
6、劳动合同中关于社会保险、住房公积金等方面的约定；
7、劳动合同中其他需要约定的事项。
综上所述，劳动合同必须符合国家法律、法规的规定，并且符合劳动者的合法权益。如果劳动合同的内容涉及到劳动者的基本权益，如工资、工作时间、休假、社会保险等方面的约定，应当以书面形式记录下来，并且双方签字确认。如果劳动合同中的内容与国家法律、法规不一致，以法律、法规为准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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