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降薪算被迫离职吗
故意
降薪
能申请
被迫离职吗
答:
故意降薪可能构成用人单位违反劳动合同和劳动法规,
但不一定构成被迫离职的理由
。具体情况应具体分析,可与用人单位协商解决,如无法解决,可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。依据劳动合同法和相关劳动法规,用人单位可能存在着降低员工薪资的行为和对劳动条款的单方面修改行为。如果这些行为构成了违反劳动合同...
公司变相
降薪
可以申请
被迫离职吗
答:
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职...
如果新签合同的时候以
降薪
的方式逼迫
离职
,属于违反劳动法的行为吗?
答:
用人单位以降薪的方式逼迫劳动者离职的,是属于一种违法行为
,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
降薪算被迫辞职吗
答:
法律主观:因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求 经济补偿金
。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的、违法损害劳动者权益”等情形之 一,劳动者可以 解除劳动合同 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第三十八条规定,...
厂里给我降职
降薪
现在
辞职算
不
算被迫离职
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
降薪被迫离职
赔偿标准
答:
公司
降薪被迫离职
赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
你好公司通过
降薪被迫离职
怎么赔偿
答:
公司
降薪
导致员工
离职
应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。此外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人...
调岗
降薪被迫离职
赔偿多少
答:
综上所述,调岗
降薪被迫离职
的赔偿金额并非固定不变,而是需要根据具体情况进行判断和计算。员工在面临此类问题时,应充分了解自己的权益和法律规定,积极维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
变相
降薪被迫辞职
有赔偿吗
答:
根据劳动法和相关法规,如果雇主采取变相
降薪
等违法行为导致员工
被迫离职
,员工可能有权获得赔偿。然而,要获得赔偿需要提供充分的证据来证明
被迫辞职
的原因和雇主的违法行为。建议被迫辞职的员工尽快咨询专业律师,了解自己的权益和可能的赔偿途径。每个案件都有其独特的情况和法律解释,因此具体的赔偿金额和方式...
有关公司强制降职
降薪
是否触犯劳动法
答:
法律分析公司无故降职
降薪
,是违反相关规定的,变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是
被迫
解除劳动关系,现因公司违反了相关的规定,未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据规定,劳动关系双方依法解除或...
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