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雇主责任险不报工伤
雇主责任险
需要做
工伤
认定吗
答:
雇主责任险不一定需要做工伤认定
。如果只是一般只是轻微的意外伤害,很多公司并不要求走工伤认定的程序,像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了,有企业的授权,还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的,因为雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后,再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的,...
员工
雇主责任险不
需要
工伤
认定吗?
答:
具体情况不明不好讲,一般情况下,不需要,按照侵权
责任
法规定处理即可。
泰康
雇主责任险不
是
工伤
赔偿吗
答:
泰康雇主责任险不是工伤赔偿
。根据查询相关公开资料可知:雇主责任保险,又称劳工赔偿保险,雇主责任险的被保险人为企业的雇主,而工伤保险的被保险人直接为员工本人,雇主责任险不仅能为雇主转移其雇员工伤的风险,还包含员工的误工费用、法定诉讼费用的报销。
工伤
赔了
雇主险
还能赔吗
答:
法律分析:能
。工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响。即便是公司投保了雇主责任险,但只要公司和员工属于劳动关系,那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害...
报了
雇主责任险
还能
报工伤
吗
答:
法律主观:雇主责任险和 工伤保险 是可以同时赔付的
,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到 工伤 后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。 《 人身损害赔偿 问题司法解释》第十二条第一款规定,“依法应当...
不买
工伤
只买
雇主责任险
会怎么样
答:
法律分析:如果只买了
雇主责任险
,那么只能够依据保险法来进行索赔 。
工伤
保险是必须要购买的,是法定的。如果
没有
为劳动者购买工伤保险,那么可以向劳动行政保障部门进行举报,要求用人单位购买工伤保险,而且还可以依法申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。法律依据:《工伤...
不申请
工伤
认定能报
雇主责任险
吗?
答:
不申请
工伤
认定能报
雇主责任险
。雇主责任险属于商业保险,一般由雇主投保并做为被保险人,比如当雇主为企业时,则被保险人为企业,当企业员工发生保险事故,导致企业需要进行赔偿时,保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当承担的赔偿责任。一般来说,雇主责任险主要可保雇员在岗工作期间的伤残、死亡、...
雇主责任险
必须要
工伤
认定吗
答:
是指职工
工伤
与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。工伤伤残等级的划分:1、一级伤残(1)日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;(2)意识消失;(3)各种活动均...
雇主责任险
是否赔偿
工伤
答:
鉴于雇主责任保险的性质为责任保险,属于财产保险的一种,因而根据保险损失补偿原则,雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保
险责任
范围内实际发生的损失。据此,鉴于前述,被保险人员工发生
工伤
事故遭受人身损害的,应当申请工伤保险赔偿,而被保险人并不承担经济赔偿责任,因而不属于
雇主责任险
之保险责任范...
不买
工伤
只买
雇主责任险
可以吗
答:
不可以。
工伤
保险与责任险是不同性质的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定,而社保就包含了工伤保险,如果用人单位不为其购买工伤保险的还会依法收到相关的处罚。
雇主险责任险
是自愿购买的商业保险,并不强制,若不幸遭受意外或者罹患和业务的相关的国家...
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