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雇人干活签订了免责协议
雇人干活签免责合同
有用吗
答:
民法典规定,雇员发生意外,雇主与雇员
签订的
负责合同,如果造成雇员人身损害的,
免责合同
无效。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成损害的责任方。通常来说,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
雇人干活
怎么写
免责协议
答:
法律分析:
雇人干活
过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立
的合同
,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未...
雇人干活
出事故雇主可以
签署免责协议
答:
不可以,雇员在从事雇佣活动中致人损伤或自己受伤的,雇主应当承担责任。
雇人干活
受伤法律责任如何判定?
答:
雇人干活
双方形成的是劳务关系,根据《侵权责任法》第35条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是看,干活的这一方是否有过错,有过错的话就应当承担相应责任,具体由双方协商或由法院判决! 本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐 举报| 答案纠错 | 评论 23 ...
农村
雇人干活
摔伤 无
合同
怎么赔偿
答:
一、按照雇员受害赔偿纠纷处理 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面: 1、雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任; 2、雇员受害责任,是指雇员在完...
雇人干活签免责合同
有用吗
答:
民法典规定,雇员发生意外,雇主与雇员
签订的
负责合同,如果造成雇员人身损害的,
免责合同
无效。二、雇员受伤,雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成损害的责任方。通常来说,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
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