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雇佣人身损害赔偿纠纷
雇佣
关系
人身损害赔偿
责任划分规定雇佣关系人身损害赔偿责任划分_百度...
答:
1、经常涉及的
雇佣
关系中损害赔偿纠纷主要有两种:
雇主损害赔偿纠纷
和
雇员
受害赔偿纠纷。2、这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自...
民法典
雇佣
关系
人身损害赔偿
标准
答:
民法典
雇佣
关系
人身损害赔偿
标准如下:1、经济损失:包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失,以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失;2、合理支出:包括因受伤或疾病而产生的必要支出,如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
雇佣
关系
人身损害赔偿
法律规定
答:
雇佣关系
人身损害赔偿
法律规定如下:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
...
雇员
在工作期间被第三者
伤害
致死
雇主
如何
赔偿
答:
雇员
在从事受
雇佣
的工作过程中出现意外受伤,
雇主
应当承担责任,
赔偿
后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该
人身损害
是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意...
雇佣
关系突发疾病死亡
赔偿
标准
答:
单位与个人按
雇佣
关系处理,
雇员
在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,
雇主
应当承担
赔偿
责任;5、不同省份赔偿金额不一样的,农村和城镇不一样。死亡赔偿标准注意事项如下:1、请求死亡赔偿金必须属于工伤范畴,如果被
雇用
人是因自身原因导致的死亡,雇主是不需要承担死亡赔偿责任的;2、请求认定为工伤必须符合在...
雇工人干活发生意外伤怎么
赔偿
答:
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,
雇员
在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害
赔偿纠纷
,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人
雇佣
劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
劳务关系发生
人身损害
怎么办
答:
通常认为, 劳务关系 中没有 工伤 问题,
雇员
在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。 在程序上,这类案件案由为雇员受害
赔偿纠纷
,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过 劳动仲裁程序 。法律分析:劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为受到损伤的,可以要求第三人进行...
民法典
雇佣
关系
人身损害赔偿
答:
一、雇佣关系人身损害赔偿的标准个人
雇工人身损害赔偿
的依据和标准不应当适用工伤保险的规定,而应按《民法典》(自2021年1月1日起施行)、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规,它所规定的工伤保险...
雇员
在
雇佣
期间出车祸造成他人受伤,
雇主
承担责任吗?
答:
如果并非
雇佣
期间,或者说
雇主
已经明确告诉
雇员
不得实施这种行为但仍然实施这种行为,雇主不承担责任。法律分析雇员在从事雇佣活动中致人
损害
的,雇主应当承担
赔偿
责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指...
雇人干活出意外
雇主
有责任吗
答:
法律分析:
雇佣
关系下,劳动者出意外
雇主
也是要承担相应的责任的。
雇员
在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿
责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...
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