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雇佣关系人身损害赔偿案由
干活受伤属于什么
案由
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
雇工人干活发生意外伤怎么
赔偿
答:
通常认为,
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任
。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
雇佣关系人身损害赔偿
责任划分规定雇佣关系人身损害赔偿责任划分_百度...
答:
1、经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷
。2、这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自...
劳务合同受伤了可以找公司
赔偿
吗
答:
法律主观:劳务关系中没有工伤问题
,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成 人身损害赔偿 的标准 承担赔偿责任 。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过 劳动仲裁程序 。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿...
雇主承担
赔偿
责任后向第三人追偿是什么
案由
答:
雇员在从事雇佣活动期间,因第三人(单位)的行车工操作不当,致使行车挂斗坠落,雇工受伤。雇工因人身损害向雇主提起民事诉讼,而雇主在承担了判决书确定的赔偿责任后,依法向第三人进行追偿。针对本案,第三人即被告方提出了以下两点异议:1、雇工因
雇佣关系
而提起的
人身损害赔偿
纠纷一案作出的由雇主...
劳务工伤如何解决
答:
通常认为,劳务
关系
中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人
雇佣
劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
侵权责任法实施后雇员在
雇佣
活动中因第三人侵权受伤雇主是否承担责任...
答:
最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。” 对于雇员受第...
雇佣关系
属于工伤吗,怎么
赔偿
答:
雇佣关系
损害赔偿范围 1、精神损害抚慰金 没有明确的数额,根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元,有一级加5000,人死是50000元。2、医疗费 必须医院的正规票据才可以。3、误工费 依据《
人身损害赔偿
解释》第二十条:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人...
劳务用工出现工伤怎么办
答:
通常认为,劳务
关系
中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人
雇佣
劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
劳务
关系
工亡怎么算
赔偿
标准
答:
一、 劳务
关系
工亡怎么算 赔偿标准 ? 劳务关系中没有 工伤 问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件
案由
为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过 劳动仲裁程序 。致死赔偿的项目主要有: 1、 丧葬费 : 上年度年该地区...
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