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雇佣协议可以随时解除吗
签了劳务
合同可以随时
辞退吗
答:
法律分析:可以
,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
劳务
合同可以随时解除吗
?
答:
劳动
合同
中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定的,劳务派遣中解除劳动合同,被派遣劳动者可以经用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳务合同。或者因用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
签了劳务
合同
想辞职
可以
直接走吗?
答:
签了劳务合同不可以随时辞职
。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
签订的是
雇佣合同
现在想辞职,但是雇主不同意,怎么办
答:
其次,如果你和雇主之间属于劳动关系,应适用《劳动合同法》。根据该法,
你只需提前一个月通知雇主即可解除劳动关系
。至于培训费用,雇主实际支出部分,按合同期限等分出资金额,你已履行的合同期限内的出资金额,无需返还雇主。如果你和雇主之间属于雇佣关系,则适用《民法通则》和《合同法》,按合同约定执...
灵活用工
协议可以随时解除吗
?
答:
灵活用工协议是可以随时解除的
,灵活用工协议用工双方当事人任何一方都可以随时和对方终止合同,同时终止合同的时候,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
劳务派遣
合同可以随时解除吗
答:
劳务派遣
合同
不
可以随时解除
。劳务派遣中解除劳动合同,被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人...
雇佣合同
属于什么合同
答:
雇佣协议
不是劳动合同,两者存在很大区别。雇佣协议仅仅是雇工和雇主之间的劳务关系,一个提供劳务,一个给报酬,属于民法范畴,双方不愉快即可解约。而劳动合同是单位和员工之间的相互选择,双方是平等自愿关系,受劳动法监督和保护,不能随便解约。一、雇佣协议是劳动
合同吗
? 雇佣协议即聘用协议不算劳动合同,...
劳动法中关于兼职
协议
的解约是如何规定的?非全日制解约也要提前30天...
答:
应该提前三十天的,兼职有两种性质,一种是临时工,一种是
雇佣
关系,你的兼职属于临时工性质。《合同法》中关于临时工劳动合同的规定:6.一方要求
解除合同
的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。你不提前30天通知,人家就有权扣除你一定的违约费用,通知时间以书面...
员工自己离,劳动
合同
是否自动
解除
?
答:
用人单位与劳动者协商一致的,
可以解除
劳动
合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,可以...
违反公司管理规定被辞退
可以
申请赔偿吗
答:
1、当地劳动法规:根据当地的劳动法规,员工可能有权获得一定的赔偿。例如,某些国家或地区的法律可能规定,雇主不
能随意解除
雇佣关系,否则需要支付一定的赔偿金。2、公司合同条款:员工的
雇佣合同
中可能包含关于解雇和赔偿的条款。如果合同中明确规定了员工在违反公司规定时
可以解除
雇佣关系且不需要支付赔偿,...
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